“党支部”作为国有电力企业中的基层组织，在党组织体系中占有重要且特殊的地位。国有电力企业党支部建设对于保证国有电力企业改革发展的社会主义方向，提升国有电力企业的制度优势与竞争优势，促进国有电力企业做强、做大等，具有十分重要的战略意义和现实意义。
　　党的十九大报告中提出，全面从严治党永远在路上。一个政党，一个政权，其前途命运取决于人心向背。作为党的执政活动的组织者与实施者的党支部，必须将上述精神积极传达给群众，予以正确的舆论引导，以党员的先锋模范作联系架起党和群众的桥梁，最终维护国有电力企业中党的纯洁性、先进性。
　　一、当前国有电力企业党支部建设中面临的困境
　　近年来，国有电力企业内部存在一些不正之风，甚至有部分人员为了满足个人私利不惜触犯法律引发经济犯罪，对企业的良好运营和发展造成了很坏的影响。加强国有电力企业党支部建设是有效消除不利因素和不良之风的重要途径，也是行之有效的重要措施之一。然而，当前国有电力企业在党支部建设的过程中还是存在一些难以解决的问题，具体表现为以下几个层面：
　　国有电力企业党支部建设流于形式
　　在国有电力企业中，党员是思想要求积极进步的代表，是企业员工思想素质方面的榜样和表率，然而许多国有电力企业普遍轻视党员思想建设、重视生产经营工作，即便开展党员活动，也只是停留在阅读相关材料、文件，或开展例行会议等等。相关的党建工作的制度并没有落到实处，党建工作仍然具有很大的随意性，表面看来是工作流于形式，实质则是不能激发员工参与党建工作的主动性与积极性。
　　国有电力企业党支部建设较为落后
　　国有电力企业改革从计划经济体制向社会主义市场经济体制转型是一个漫长或有反复的改革历程，其中很关键的一个部分是国有电力企业很多工作作风在思想观念上还没有进行完全的转换，不能与时俱进，对于新时期呈现的经济形式与现阶段的工作要求把握不够，因而在党支部建设工作中仍然有较大的困难需要克服。
　　党员素质结构不够合理
　　近年来，随着国有电力企业改革逐渐进入“深水区”，对党员队伍建设也提出来更高的要求，新时期党员队伍中不仅要熟悉党务信息系统的政工人员，还要有具备丰富生产经营经验的管理人员，而在当前国有电力企业的党员队伍中，党员队伍专业能力区别并不明显，在年龄结构上青年党员也较为缺乏，党员队伍结构设置并不合理。
　　二、供给侧结构性改革背景下做好企业党支部建设工作的建议
　　国有电力企业党支部建设的好坏，直接关系着党的执政地位，企业的发展、社会经济的稳定。面对当前企业党支部建设过程中出现的问题与困难，我们可以从以下几点建议进行改进。
　　推进国有电力企业党支部制度标准化建设
　　国有电力企业党支部制度建设主要包括：党员联系群众、民主评议、“三会一课”以及党的纪律处分等内容。国有电力企业的党建工作，关键是抓好基层党支部，核心是联系群众，做好人的思想工作。党支部要接合实际情况，制定党员发展与管理工作的实施制度即实施办法。按照标准化党支部建设的要求，将工作的重点落实到具体措施中，重新修订《党小组活动规则和活动规范》、《党费收缴》、《党员教育学习》等党支部相关制度。持续完善“三重一大”议事规则，企业的经营业务，资金使用量大，经营风险高，对每一项业务，党支部都要通过会议认真分析，统一思想，保证了企业的有限资金用在刀刃上，推进了企业的键康发展。在标准化党支部的制度建设中，要注意与“两学一做”常态化、制度化结合的同时，加强对党员的理想信念教育，增强党员的“四个意识”，保持党员的清醒头脑，客观地分析和研究企业的经营形势，围绕企业经营发展和稳定的中心工作，发挥党员的模范带头作用，重点落实好“三重一大”和“三会一课”，真正使党支部的标准化建设在企业发展中起到积极的作用。
　　创新党支部工作机制与工作内容
　　国有电力企业党支部开展了对《党章》的深入学习，同时结合工作实际，精心制定学习计划，通过开展《学党章党规、学系列讲话知识测试》答题活动，结合“两学一做”学习教育资料，确保学习全覆盖。同时结合工作实际，精心制定学习计划，并采取互问互答“结对子”的手段落实活动，加强党员对党建党史、党纪党规等知识的学习和掌握，促进“两学一做”学习教育常态化。为党员补足精神之“钙”，开辟了“绿色通道”。
　　国有电力企业的党员，不光要懂技术、精技能，还要不断创新。要有意识借鉴国内外优秀的理念与方法建立一支专业化，高素质的党员队伍；最终形成以企业党支部为核心，党员为骨干，群众为纽带，党政工团齐心协力抓党建、促生产的工作局面。
　　三、以形势任务教育打造健康的企业文化
　　进入2017年，随着煤炭价格的进一步上涨和火电装机容量的严重过剩，国有电力企业面临严重的经营形势，而对于处在两者之间的贸易经销企业更加艰难，在企业内部员工工资都有不同程度下降的这种严峻形势下，公司党支部积极在企业开展以“讲形势、亮家底、促发展”和“知企、爱企、兴企”为主题的实践教育活动，在每周一的会议上，都要向中层干部讲形势，分析形势，研判经济走势，统一思想。要求党员带头做好职工的稳定工作。组织员工召开形势任务教育会，通过系列教育使广大员工认清了形势，更加统一了思想。面对困难不等不靠，利用自身优势，主动出击，以期在经营形势非常严峻的情况下，最终实现营利。企业可将党支部的形式任务教育与企业文化建设有机结合起来，在企业文化建设中不断提高企业员工对党建工作的认识与重视程度，不断提升员工的工作能力与职业素养，使每位员工都能深刻认识到自身的使命与责任。此外，企业要鼓励员工参与到企业文化建设活动中，提升自己对企业发展的责任感。
　　四、扎实推进党风廉政建设
　　党风廉政教育方面，不断完善领导干部个人事项报告制度，完善年度领导干部廉政档案，扎实开展廉政宣传教育月活动，严格落实中央八项规定精神，重点对节日期间采取明察暗访、随机抽查等监督方式，组织全体党员干部认真学习《党章》、《准则》、《条例》等党规党纪，组织收看了《永远在路上》教育片，参加了廉政知识答题，撰写了学习心得体会，通过这些教育，提高了广大党员廉洁自律的自觉性。结合教育活动，我们还重点抓了制度建设，堵塞管理漏洞。在经营上，注重分析研究，最大限度控制经营风险，保证员工和企业健康稳定发展。加强对全体党员的学习教育，通过国有企业的网站和微信平台加强对员工的廉政教育、严格执行“两个责任”清单，严格落实中央八项规定和集团公司“双十项规定”，盯紧重要节日节点，建立监督值班台，继续开展好国有电力企业合同管理效能监察，严格按照制度规定，逐项整改落实，推进国有电力企业党风廉政建设。
　　国有电力企业党支部建设工作在当前的社会新形势下发挥着越来越重要的作用，为了充分发挥党支部建设在国有电力企业发展中的促进作用，国有电力企业要不断学习借鉴同行或其他企业在党员建设方面的经验与方法，强化国有企业党支部制度建设，进一步完成国有电力企业党支部工作机制与工作内容，以形势任务教育为契机打造良好健康的电力企业文化，队伍建设继续推进党风廉政建设，提高国有电力企业党员的素质，更好地推动国有企业健康、可持续发展。（作者单位：山西漳泽电力燃料有限公司）田杰