山西是人才辈出的地方，人才就是第一生产力，山西与其他省份的竞争，归根结底是人才的竞争。山西能不能持续健康发展，实现创新驱动，人才是关键。
　　在山西经济的可持续发展中，如何保障我省有人才可用并用好人才？白秀平代表建议，要千方百计培养人才，想方设法吸引人才，为山西新发展提供不竭动力。
　　张高宏代表建议，要积极营造良好环境，大力引才引资引智。巩固好本土阵地，落实好外来政策；要软硬件建设齐头并进，高度重视招才引智，努力形成有利于创新人才成长的环境；要放手使用人才。建立灵活的人才管理机制，下大力气为汇聚天下英才创造良好条件，提供广阔平台。
　　唐立浩代表建议，要加强人才工作，学习武汉等地的先进经验，把大学城毕业生尽量多地留下来，储备发展人才。
　　陈胜华代表建议，重视应用型人才培养，特别是加大对基层急需的应用型人才培训力度。
　　张建华代表建议，在推进科研院所事业单位转改制中，制定吸引人才的优惠政策，留住人才。
　　张烜代表建议，完善人才引进机制，不仅仅是引进高精尖人才，更需要通过乡情、乡识引进山西走出去的方方面面的配套人才。
　　刘琨代表建议，在青年创业扶持培养上，特别是将优秀山西青年和在晋就学的优秀青年留在本土发展方面出台更有力的政策。
　　张俊龙代表建议，探索破解人才体制政策上的制约，特别是把我们自己培养的优秀人才留住、用好、培养好，把引进的人才管理好，下大力气解决基层人才短缺的问题。
　　列席代表郭新志建议，完善人才引进配套体制机制，实现晋才晋用。
　　列席代表李瑞丰建议，加大对我省高校的关注和投入力度，培育高质量的专业技术人才队伍。

　　（本栏稿件由本报记者贠娟绸采写）