又是一年招聘季，今年企业缺人吗？日前在省城太原举行的一场招聘会现场，连前去采访的记者本人都被“抢”去应聘，企业对员工的需求可见一斑。即便如此，很多用人单位依然聘不到足够人手。记者了解到，每年的春节过后都是一年中较为严重的“用工荒”时期，再加上当下年轻人“慢就业”盛行，致使省内不少企业“心慌慌”。
　　不过，智联招聘山西分公司市场部一位负责人认为，今年我省招聘、求职呈供需两旺态势，“用工荒”或仅限部分行业，且相较以往，求职者的需求也变得更为个性化。都说“饭碗”的冷或热、缩减或增加，其实就是企业和求职者对未来经济形势与自身状况的预期与判断，之于春季用工市场，亦是如此。

依然“荒”的市场

　　今年正月初十，在晋城市一家企业上班的工人小吴来到厂里，拿到老板发的一包“开工香烟”的同时也被告知，因为开工人手不足，正式生产的时间将推迟到正月十六。
　　小吴所在的企业，是一家加工、销售碳酸钙的企业，具体来说，就是把石灰石经过机械破碎、粉磨后，形成干粉或湿粉，再经过分级，成为符合不同粒度要求的碳酸钙产品，用于造纸、塑料、橡胶、日化、食品药品等诸多领域。小吴告诉记者，近年来，随着政府对“小、低、散”的“家庭作坊式”企业进行淘汰，一些规模较大、生产效益较好的企业也得以脱颖而出。小吴上班的这家企业就属于后者。
　　今年，由于要上一条新的生产线，企业的用工需求大为增加。为此，从农历春节前，小吴的老板就开始到劳务市场张贴“招聘启事”，还让小吴等员工帮忙留意合适的人选。“熟练的技术工最缺。”小吴说，新生产线操作过程中需要工人有熟练的技术，如果掌握不好，就很难运转起来。
　　除了这样的生产、制造企业，餐饮业、零售业开年的用工需求量同样很大。
　　3月11日，记者在晋中市人才市场的招聘现场看到，不少餐饮企业都在招聘服务员、厨师、面点师等，给出的月薪普遍最低在2500元以上，还不包括分红和全勤奖等。

个性化的需求

　　新年伊始，求职者的心态也在不断变化当中。
　　去年年底，90后秦梦刚刚辞去了一家广告设计公司的工作。“在那里干了一年，几乎每天都要加班，一周休息一天，太累了。”秦梦告诉记者，最关键的是她感觉自身职业发展的空间不大。“我同学也在一家广告公司，很少加班，工资还高，比我好多了。”
　　同为90后的小鲁此前在太原一家饭店上班，年后她却打算去一家商场做导购员。在她看来，同样是服务业，商场导购员相对体面一些，也轻松很多。记者在采访中留意到，和小鲁一样，在有选择的前提下，年轻求职者入职劳动密集型行业的意愿并不高。
　　虽然和秦梦、小鲁的职业、年龄都不一样，但来自古交市的肖阿姨也在琢磨“跳槽”的事儿。今年50岁出头的肖阿姨之前在太原一户人家当保姆，月薪3000元左右。“这家小孩今年要上小学了，所以去年底我就辞职了。”肖阿姨说，为了能让自己的收入提高一个档次，她一过完春节就在三墙路附近的一个家政公司报名参加月嫂培训。她表示，短期培训结束后，就能正式上岗了。相比之前，虽然专业度提高了很多，但薪水也高了不少。

“饭碗”的博弈

　　一直以来，招聘和求职都是一枚硬币的两面，看似矛盾，实则有着密切的关联。记者在采访中发现，在影响人才供需结构的因素中，工资待遇依然是最为重要的一项。事实表明，只有直接或间接提高工资待遇，才能真正招到人、留住人。而现实中，一些企业依然存在劳动时间长、工资福利待遇低等问题。
　　对此，省社科院社会学所的周洁表示，要缓解这种人工上的压力，企业自身必须要转型升级。“企业要进行产业升级，提升利润空间，才能提高工资水平。另外，也要积极进行人力资源的培养，将其当作战略来开发。”周洁表示。
　　值得一提的是，今春用工市场上，很多企业都已经意识到这一点，开出的薪酬和福利也有了提高。在3月11日晋中市的人才招聘现场记者看到，不少企业都明确员工有五险一金、带薪年假等法定福利，还有的表示会提供各种补贴。
　　对求职者来说，最重要的则是练好内功，调整好心态，有好的机会就要充分把握。
　　整体来看，今春用工市场的红火，似乎也反映了双方在博弈过程中已然找到一些契合点——记者从省就业服务局获悉，省人力资源市场仅3月份就设有10场招聘会。而从线上来看，仅在智联招聘平台上，无论是企业数还是发布的职位数也都创下了历史同期新高。

本报记者 王蕾