在思想政治工作中，企业对于行政管理人员开展党建思想建设，使员工与党中央保持思想和行为的统一，把个人和企业的利益紧紧相连，才能更好地促进企业党建工作，提升员工自身的思想政治觉悟。从长远发展来看，员工全身心参与到企业的整体发展中来，企业必然会在市场竞争中脱颖而出。
　　一、企业目前思想政治工作队伍的现状
　　1.党员队伍素质参差不齐。需要通过引导、激励等方式来帮助干部职工树立正确的价值观，加强企业党建和思想政治工作。
　　2.工作方法比较传统和单一。现在有更多的年轻人走上工作岗位，成为企业发展的主力军，很多问题如果用传统的解决办法，是不能给企业带来快速发展的。在没有变化和创新的环境下，慢慢会消磨年轻人的意志和梦想。
　　3.人才紧缺，管理能力不强。没有系统的管理体系，有些党组织人员岁数偏大，文化偏低，削弱了企业思想政治队伍的整体素质，影响企业发展。
　　二、将思想政治工作融入到企业规划和发展中
　　1.要融入到企业经营发展上。党建工作肩负着促进企业发展的重任，思想政治与企业经营互相促进，企业只有凝聚人心，团结拼搏，才能抵抗住市场冲击，企业实力才会越来越大，才能起到党建思想政治对于企业发展的作用。
　　2.要融入到企业管理体系中。企业管理是企业中最重要的理念或者说是企业文化，而企业文化是一种思想，企业管理的关键在于战略、流程、信息等要素，党建思想政治工作以督促的方式，提高企业管理水平。
　　3.要融入到日常党建工作中。要在日常党建工作中，引导和提高员工的党建思想水平，要加强工作针对性，树立良好的思想政治工作氛围，提高思想政治教育频度，增强思想政治教育的力度，丰富思想工作载体，促进企业全面发展。
　　4.要融入到员工活动中。企业为员工搭建学习、娱乐、创新平台的同时，要给员工充分发挥的空间，让员工有自我表现的机会，锻炼和提高团队的协作能力，努力打造一支“观念新、技术新、心气齐”的团队。
　　三、将思想政治工作结合企业各级管理层职责有侧重的开展
　　1.对于企业高层管理者来说，要在企业文化中，树立鲜明的思想政治导向，企业文化是社会主义文化的重要组成部分，也是先进企业的具体体现，企业文化的建设是党建工作的重要载体，对企业的发展和改革起着重要作用，高层管理者应当把党的建设理念融合到企业文化中去，在企业文化中体现企业形象、企业理念、企业导向、企业价值等。发展具有本企业特色的文化，通过企业文化体现企业的管理风格、管理理念，对于从事思想政治的员工要给予更多的理解和支持，让他们把所有的心思都放在企业的壮大和发展上去，切实增强企业的凝聚力和竞争力。
　　2.对于企业中层管理者来说，承上启下、协调内外，重视员工基本素质，有效开展思想政治工作，就要对党建工作进行创新和不断探究，结合企业发展趋势，采用新方法，保证企业的发展理念得到全体员工认可，才能更好的推动党建思想文化建设。要掌握从事思想政治工作员工的思想动态，以方便公司高层就思想政治工作进行部署、决策。
　　3.对具体从事思想政治工作者而言，加强企业党建思想政治工作，就要不断开展一系列丰富、多样化的活动。让员工通过活动改变自身的主观能动性，使员工的学习意识和团队意识得到强化，拓宽企业发展思路，实现开放性办公，进而在工作中得到锻炼，更好地完成各项任务。
　　总之，根据企业的各项管理措施，以及党建和思想政治工作内容，加大思想文化的宣传力度，通过活动来鼓励和引导员工，培养团队意识和集体荣誉感，提高他们的整体素质以及岗位责任心等，从而坚持党的领导，发挥党组织作用，以党建为宗旨，通过有效的思想政治工作，促进企业员工提升自我政治意识，在遇到困难时能保持思想和行动的统一，可以长远看待问题，这样在市场竞争的大环境下，企业才能占得先机，企业总体的发展和效益才会有更大的提升。

作者：潞安矿业集团公司 师曙光