潞城农商银行党委下辖5个党支部，共128名党员。近年来，该行五个党支部全部按照统一硬件设施，统一档案管理，统一宣传版面，统一制度上墙，统一支部标识“五统一”标准建设了党员活动场所。今年以来，潞城农商银行认真贯彻省联社和长治办事处党建工作指导意见要求，深入开展“引领式、融入式”党建的整体工作新思路，不断做实规定动作，做优特色动作，传导“机关服务基层，基层服务客户”的服务理念，党建工作取得了积极成效。
　　下好先手棋，整体推进党建布局
　　潞城农商银行对照省联社和办事处党建工作指导意见，及早谋划2018年党建工作，突出先手作用。一是早安排、早动手。年初，该行制定了党建工作计划、党风廉政建设工作计划，签订党建目标责任书，细化党委工作6项、党委办公室工作13项、支部工作18项，实现了工作目标、工作内容、质量标准的整体统一；二是抓学习，转作风。思想建设是作风建设的基础，学习培训又是思想建设的根本。今年以来，该行党委把思想建党作为首要任务，传达上级精神不打折扣，落实本级工作不走过场，系统性地组织学习了十九大、十九届二中、三中全会精神和省联社党代会、党风廉政暨纪检工作会议精神，集中组织党员传达中央及地方两会精神，开展党建形势分析和专题研讨，实现了学习培训的常态化管理，在经常抓、深入抓、持久抓的氛围中党员干部的纪律意识、规矩意识明显改善。党风廉政建设机制畅通运行，党委自觉担当，落实主体责任清单，纪律主动作为，强化监督执纪功能。截至目前，该行共组织党风廉政建设工作会议2次，组织“四风”集中排查2次，建立廉政档案58份，签订责任书44份，处罚违规违纪责任人9人次，发现并解决“四风”方面突出问题3个；三是抓规范，严履职。今年以来，该行认真总结“两学一做”和“三基建设”活动成果，严格落实党内九项政治生活制度。党内学习制度和“三会一课”制度实现了形神兼备，组织生活会和民主评议制度有了积极改善，谈心谈话制度和党内监督制度得到有力推进。前四个月，该行共组织党内学习34次，召开党委会议11次，支委会议22次，集中上党课8次，组织召开年度生活会1次，组织生活会1次，开展主题党日活动18次，谈心谈话、下乡调研46人次。
　　答好改革卷，突出党建引领作用
　　为了突出党建引领作用，潞城农商银行将党建写入章程，优化公司治理运行机制。把党委工作写入《章程》，明确党委的政治核心和领导核心作用，公司治理运行机制由“三会一层”转为“四会一层”，党委负责把关定向、董事会负责决策制定、经营层负责工作执行、监事会负责监督执纪，整个运行机制更趋合理；改革支部设置，强化支部作用。去年以来，该行相继向各支部充实党员，先后组织岗位竞聘6次，选择20名优秀青年进入中层干部队伍，组织支部换届，配齐配强支部班子，设立专职支部书记，明确各支部统领片区党建和业务发展，突出发挥支部书记经验足，作风过硬的优势，带动年轻支行长成长进步，培养党的后备人才；改善支部服务模式，实现党建与业务有效融合。各支部发挥着教育党员、管理党员和服务群众、凝聚群众的重要职责。今年以来，该行把提升支部服务职能作为各项工作推动的重要抓手，支部党员主动与员工谈心谈话，了解员工工作、生活等方面问题，提出意见建议，集中向党委反映；主动协助辖内网点开展厅堂营销和外拓宣传服务，通过营销服务记录卡的形式向支部反映，按月进行排队公示。截至目前，各支部收集意见建议26个，自行协调解决17个，向党委反馈解决9个，开展厅堂营销服务64人次，收回营销服务记录卡32份。
　　打好主动仗，有效激发支部活力
　　新时代党建工作就要有新气象，潞城农商银行各支部在完成规定运作的基础上，主动作为，积极创优自选动作。一是搭建机制，激发各支部动力。潞城农商银行党委在去年核定各支部活动经费的基础上，进一步下放权力，对各支部进行充分授权，不再实施每月限额清零管理，一个支部一本账，自行研究活动方案，自行管理活动经费，发挥各支部的独立性和能动性。二是畅通渠道，提升党建运行效率。该行建立了支部工作周报制度和支部工作例会制度。通过周报的形式掌握支部工作动态，了解群众意见；三是主动作为，争创特色支部。今年以来，各支部相继组织党员前往屯留抗大一分校旧址、省联社社史馆、太行八路军纪念馆参观学习，弘扬革命传统，传承信合精神；分五批次组织全员集中组织观看了电影纪录片《厉害了，我的国！》，提升全员爱党爱国热情。在特色支部创建上，一支部发挥党员队伍年轻有活力的优势，通过谈心谈话、服务督导等形式引领服务型机关创建；四支部通过发挥老党员经验丰富，掌握贷户信息全面等优势，与不良资产管理中心深度融合，创建不良贷款清收特色支部，有力地推动了不良贷款清收化解工作。

本报记者 冯毅松 通讯员 程毅