为写这篇稿子，记者前后采访了两次。
　　第一次是7月1日中午十二点，参加支部联合活动的党员们刚爬山回来，直接上党课。说实话，20多人的党课，没有人玩手机，大家都是拿着本仔细听、认真记。对于参加过很多单位类似活动的记者来说，是第一个比较惊讶的事情。
　　第二个比较惊讶的事情是7月5日的采访，几个民营企业的党员说起支部联合活动非常高兴，也非常真诚地表示：已经有很久没有参加过党组织的活动。在企业就是一个经济人，政治身份没人关心。非常想知道党组织在干什么。民营企业的经济活动，也是在党领导下的活动，民营企业的老板也关心政治，也想知道党在做什么。除了听看新闻，没有渠道。现在党员要亮身份、亮职责、亮承诺，我们连党支部都没有，怎么亮？
　　第三个比较惊讶的是，交行长治路支行党支部、能源产业集团煤炭公司党支部和嘉鑫置业在无意中，已经先行先试，走出了党建活动“1+N”模式的第一步。7月1日采访后，记者联系了省综改示范区党工委，得知他们十分重视非公经济组织和社会组织党建工作，正在推进党建工作全覆盖“1+N”模式。而上述几家机构的党支部联合活动，完全是在创新基层党建工作的前提下，筹备两个月，大家群策群力自己琢磨出来的。
　　综改区示范区内高新技术企业多，人员流动性大，游离党员人数也不少。这些游离党员大多是学有专长的专业技术人才，无论在业务上还是政治追求上都有较大的引领示范作用。给他们一个政治上的“家”，用党建工作促进业务工作，是基层党组织应该重视的事情。
　　值得高兴的是，示范区党工委已经着手，按照“非公经济组织和社会组织建在哪里，党的组织就建到哪里”的思路，推进企业基层党建工作。假以时日，游离党员有了“家”，增强了党组织的凝聚力和向心力，让党员平常看的出来，关键时候站的出来，充分发挥党员模范带头作用，肯定会为非公企业搭建更高更好的人才平台，使党建工作在非公企业中推进的动力更大，发挥的作用更强。

崔晓农