本报讯 长期以来，建行晋城分行坚持以员工教育为抓手，将“守廉”作为对员工最基本的从业要求，打出一系列“组合拳”，力促全行廉洁从业教育向纵深开展。
　　一是纪委书记对新提拔的党员领导干部开展廉洁从业谈话，面对面开展廉洁从业教育，提出廉洁从业要求，敲响廉洁自律警钟。通过面对面、心贴心谈话，让“守廉”牢牢地烙印在脑海里，成为从事新岗位的第一印象，做到警钟长鸣。
　　二是纪委书记、副书记每季度至少上讲堂一次，有重点有针对性选好教育内容，强化对易发、高发领域和薄弱环节的教育力度，增强教育效果。让员工明确知晓哪些是红线、底线，应该怎么做，不能做什么，将纪律和规矩挺在前面，及时止步，不碰红线。
　　三是纪检部统一整理、下发廉洁从业集中学习内容，在微信群发布党纪行规知识，不定期组织党纪行规知识测试，增强全行员工廉洁从业意识，时刻谨记廉洁自律。
　　四是按照相关规定，对“两个责任”考核排名靠后或落实不力的网点，由市分行党委书记、纪委书记分别对其党支部书记、纪检委员（党风廉政建设联系人）进行公开约谈，提出整改要求。
　　五是组织开展党纪行规主题教育活动，以活动为载体，以“控风险”为着力点，以“保安全”为目标，组织观看警示教育片，组织到监狱接受警示教育，增强员工依法合规意识和廉洁从业意识，在全辖营造“崇尚清廉、尊重合规”的群控群防氛围。
　　六是在重要的时间节点开展廉洁提示，督促全行认真落实中央八项规定精神，防止四风或变异的四风反弹。 （张杰）