出实招 收实效

　　本报长治10月21日讯（记者 冯毅松）国庆节后，张泽念和申晓云就来到潞城市委信息中心报到上班，“来到一个陌生而全新的环境，组织给予了我们很多关怀，同事也特别关照我们，今后要努力工作来回报大家的‘厚爱’。”毕业于“双一流”大学的两位外地年轻人对未来事业发展充满信心。截至目前，潞城市2018年事业单位公开引进高层次人才已全部正式报到上岗。大批人才的引进，必将带动多项行业更好地发展，为推动实现潞城二次崛起储备更充分的智慧能量。
　　今年以来，潞城市坚持党管人才原则，把高层次人才引进作为实施“人才强市”战略、实现二次崛起的重大举措，出台了《事业单位公开引进高层次人才实施方案》《重点企业公开引进高层次人才实施方案》等有关文件，面向社会公开引进各类高层次人才146名，其中为事业单位引进硕士研究生139名，为企业引进硕士研究生7名，包括中国人民大学、中国农业大学等“双一流”大学和学科的研究生60名。
　　潞城市坚持立足实际，坚持基层导向，完善了岗位引才制度，针对服务基层设置82个招聘岗位，涵盖了农业、水利、林业、民政等农村急需专业；围绕服务转型发展，引进了企业急需的42类专业技术人才和管理人才，切实解决企业人才短缺难题；创新出台了“双一流”大学和学科的全日制硕士研究生直接引进政策。
　　该市多部门上下联动，大力实施“潞才回巢”工程，主动看望在外优秀学子，组织召开“潞城市在外优秀青年人才座谈会”，大力引导潞城籍人才回乡创业，吸引优秀人才来潞就业。同时，该市不断提升服务保障，把人才工作经费纳入财政预算，确保每年不低于100万元，用以支持重大人才工程、人才项目和人才培训；对企业引进的人才，潞城市在企业待遇的基础上，给予每人每月1000-1500元的生活补贴；全力推进人才公寓建设，解决高层次人才后顾之忧，各项社会保障优惠政策的落实，为引进、留住、用好人才提供了坚实保障。