本报大同1月23日讯（记者 杨晓明 通讯员 费亚平）去年以来，大同市平城区坚持纪律教育在前、监督管理在前，通过抓教育、抓监管、抓提醒，推进干部监督管理严格化、经常化。
　　抓教育，筑牢思想“防护栏”。把教育警示作为干部监督的基础环节，并纳入党校各项培训的必修课程，提醒和教育广大干部提高自律意识及自我监督的自觉性和主动性。同时，注重关键点教育，紧盯换届这一关键点，通过组织公开承诺、专题谈心谈话等方式，开展纪律教育，确保“两片一书一卡”做到“四必看”。
　　抓监管，织密日常“防范网”。对群众反映的问题及时核实、及时反馈，经查核属实的严肃处理；加强与公安机关出入境部门沟通核查，确保出（国）境人员质量；扎实开展“不作为、慢作为、乱作为”问题集中整治，建立监督举报微信平台，发现问题线索，及时对典型问题予以通报、曝光，形成有效警示和震慑。
　　抓提醒，打好心理“预防针”。严格实行区委书记、组织部长、纪委书记与新提拔干部任职前集中谈话制度，做好考察、考核谈话。针对日常在群众来信来访、干部考察考核、“带病提拔”倒查、日常业务检查等渠道中，发现单位党政班子及其领导干部个人在思想政治素质等方面存在的问题，采取提醒谈话、发出函询通知等方式，强化对干部的教育、管理和监督。