本报长治消息 今年以来，长治潞州农商银行积极推行了“全员积分制管理”。该行专门成立了积分管理团队，上线了员工积分系统，并结合实际，从综合提升类、活动参与类、组织认定类等6个方面制定了学历提升、专业职称提升、获得荣誉、志愿者活动等40余项具体的积分标准，明确中层以上管理人员奖扣分权限及积分使用规则，引导中层管理人员主动发现员工日常行为表现中的亮点工作给予积分奖励。同时，员工积分管理系统每日自动统计奖扣分情况，实时显示积分排名情况、积分进步榜等信息。此外，为确保积分运用有效落地，该行于月末、季末分别对积分排名靠前的员工给予一定的物质奖励或休假福利，并将员工积分作为评选先进及职务晋升的重要依据。全员积分管理推行一个多月以来，取得了明显成效，员工积极性显著提升，员工活力有效激发，干事创业氛围更加浓厚。

（张敏）