由于年终奖效应，春节后一直以来就是一年的招聘求职高峰，智联招聘数据显示，2019年春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%，不难看出，今年春招的企业参与者在增加，而新职业的衍生，也让职位种类日益丰富，企业发布的职位数量随之增加，但值得注意的是，春招期间整体的招聘需求人数降低了4%，在职位数增加的基础上，需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升，对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。
　　尽管需求端打的火热，但在求职端，2019年的大学生显得冷静很多，随着时代的发展，大学生毕业后的人生方向选择也越来越多样化，出国、继续读书、创业、慢就业等各种形式逐渐被大家所接受，大学毕业就开始就业不再成为唯一且必须的选项，很多大学生会选择考研或者慢就业来减缓就业压力，提升竞争力。
　　针对发布需求大学生的企业大幅增长，同时求职的大学生人数却在下降，根据上述情况，2019年春招期间，大学生就业形势要好于去年同期。

李颖