本报讯（记者 李全明 通讯员 王耀虹）为了将“安全员话安全”活动落到实处，东辉集团邓家庄煤业公司从安全员的管理着手，力求使“习惯性违章”销声匿迹，引导职工把安全作为一种自觉的心理活动和行为准则。
　　抓好日常安全意识教育。针对“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型案例分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。同时查纠身边的不安全行为、事故苗子和事故隐患，通过自查自纠，自我揭露，实现从“本身无违章”到“身边无事故”。
　　抓好岗位培训。让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理技能、消防知识和规章制度，向先进水平挑战，做到“四比”（比敬业爱岗态度，比职业技术水平，比实际操作能力，比安全作业标准），“三不”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。
　　开好班前会。开好班前会是做好安全管理的重要手段。通过安全员互相帮助，互相监督，互相提醒，消除控制危险因素，防止发生伤害事故；互相检查设备工具和安全装置是否符合安全要求；互相督促，实行标准化作业，从而达到共同遵守安全生产规章制度，实现安全生产目标。
　　建立健全安全档案。建立健全安全档案，是安全建设的基础工作，对于了解掌握安全建设的发展变化情况，总结经验，发扬成绩，吸取教训，克服缺点，为不断推进科学的安全管理积累资料都有重要的意义。
　　开展危险预知活动。以各岗位生产特点和工艺过程的危险源为对象，通过从业人员自己的调查分析研究来预防事故发生，唤起全体生产人员对安全的重视，增强对危险的敏感性、识别能力和预知能力；对于习惯性违章等不安全行为相关的事故有积极防止作用，逐步变传统的被动管理为主动管理，变传统的被动的安全对象为安全管理动力，即实现群众性的自我管理。