本报临汾消息 为进一步解决和谐稳定劳动关系，安泽农商银行强化机制建设，推动集体合同协商机制的不断深化。
　　一是工资集体协商提升职工获得感幸福感。年初安泽农商银行广开言路，征求职工意见和收集职工代表议案，根据部分职工代表提出调整现行工资标准的议案，安泽农商银行工会将工资协商列为年度重点工作中，领导班子和职工代表召开了联席会议，决定通过签订工资集体合同来增加职工收入。
　　二是集体合同改善职工生活工作环境。安泽农商银行行政方和职工方签订了《职业安全卫生协议》，对企业安全运营监督管理，维护职工劳动安全卫生权利等作出了规定，对全行职工工作环境、职工宿舍进行了优化，对部分工勤岗位还配备了劳保用品，全面改善工作条件。
　　三是大力维护女职工权益和特殊利益。安泽农商银行女职工占职工总数的45%，《女职工专项集体合同》列出实举措、真动作来维护女职工权益和特殊利益。今年，安泽农商银行为女职工举办了一场专题健康讲座，缴纳了女职工特病保险，保障女职工休息休假的权利，建设了一家舒适型“妈咪小屋”，让女职工切切实实体会到职工之家的温暖。 （杜月鸿）