本报忻州消息 为进一步解决干部职工日益突显的工学矛盾，全面提升税务干部岗位履职能力，实现新旧业务知识的融合互补，今年4月份以来，静乐县税务局通过开展“每周一课”业务培训，促使年轻干部的学习形成常态化、规范化、制度化。
　　本次业务培训旨在提高县局青年干部的综合素质和业务能力，自4月9日起，由县局团委牵头组织35岁以下青年干部利用每周四下午一个小时的时间开展青年干部业务培训。在师资安排上，采取年轻干部人人上讲台，轮流讲业务的形式增强学习实效，无论是部门负责人还是一般干部，既当老师又是学生，大家依据个人熟悉领域，自行安排授课内容，并认真撰写讲稿，精心备课；在组织管理上，建立了青年干部学习小组和学习微信群，由学习小组组长负责各部门青年干部在日常学习中的任务落实、问题汇总和意见建议的收集上报等工作，同时按照“预习-授课-练习-考试”的模式，每隔两月由县局统一组织业务考试，对每期考试成绩前30%的人员，县局工会将进行物质奖励和荣誉表彰，积极营造“比学赶帮超”的学习氛围。
　　此外，为确保取得良好的学习效果，县局领导为干部职工的集中学习提供了固定学习场所，并以部门为单位下发了各类学习资料。
　　通过“每周一课”的强制性学习，增强了干部职工学习政策法规及相关业务知识的自觉性，在逼大家挤出学习时间、克服工学矛盾的同时，为大家提供了一个互学互评的平台，进一步促进了同事之间感情交流和人际交往，有效缓解了新进人员工作能力与税务工作不相适应、“本领恐慌”和“人才断层”等问题，为静乐税务的发展提供了有力的组织保障。（胡进生 刘鹏）