本报晋城消息 长期以来，建行驻晋城分行纪检组以员工警示教育为抓手，通过增强警示教育的感染力、针对性、实效性，以案为鉴、以案警示、以案促改，引导全行干部员工自警自省、牢守底线，打通警示教育“最后一公里”。
　　典型案例警钟长鸣，增强感染力。组织召开全行警示教育大会，通报上级行和监管部门发布的典型案例，剖析成因、点出问题、提出要求，用摆事实讲道理的方式，讲好正风肃纪故事，引导党员干部以反面典型为戒，举一反三，切实增强遵规守纪的思想自觉和行为自觉。
　　警示教育全覆盖，增强针对性。整理、下发警示教育资料，将警示教育向基层一线员工延伸，实现了对全行员工警示教育全覆盖。每月召开“两防”会，总结“两防”工作，安排、布置近期工作。每季度纪检组长上讲堂，增强针对性，强化员工警示教育效果。
　　实现警示教育制度化，增强实效性。将员工警示教育列入网点晨会、部门周例会规定动作，确保动作可检查、效果可评估。持续加强对各支行、各部门开展警示教育学习效果的检查与考评，不定期现场抽查警示教育情况，并将警示教育纳入主体责任考核内容，对未落实教育责任或责任落实不到位的予以追究相关责任，确保警示教育取得明显成效。（张杰）