分层分类拟定考核培养方案

　　本报晋中消息 今年以来，太谷农商银行坚持以人为本，分层分类拟定了考核培养方案，着力打造核心团队。
　　一是制定高管绩效考核办法，在2020年的基础上，进行细化和完善，并根据高管分管工作不同，设置了“重点工作”，进一步提升履职能力；二是制定创建学习型机关实施方案，以全行“大党建”理论体系为指导，结合“三强一转”活动内容，在支部内大兴学习之风，倡导终身学习理念，形成自主学习习惯；三是制定2021年后备人才培养方案，召开专题会议，讨论本年度培养项目，为农商行转型发展储备人才。（施红宇 郭昕）