党支部作为企业党委的政治基础，是开展一系列工作的重要支柱和依靠力量。习近平总书记强调，基础不牢，地动山摇，基层既是企业生产关系和利益矛盾的关键点，也是协调利益关系和疏导矛盾的着力点。只有把党支部的工作做扎实了，职工党员的思想情绪理顺了，生产生活中不稳定因素化解了，企业高速稳定发展就有了牢固的基础。
　　国有企业要切实发挥党组织“把方向、管大局、抓落实”的作用，全面提升基层党支部的政治功能，建立起一支坚实的基层队伍，不断提升党支部的执行力和服务群众的能力，这样才能使支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

一、聚焦问题短板，确保精准发力

　　一是开展党建工作创新不足。个别党支部存在着“守着自己一亩三分地，不求有功、但求无过”的思想。在党员学习教育的内容、思路和方法上因循守旧，只是以理论灌输为主，缺乏交流领会，导致学用脱节。
　　二是党建与业务融合不足。个别党支部存在抛开党建抓业务工作，或者抛开业务抓党建的现象，没有将党建工作与生产经营深度融合、同频共振，真正在体制机制上实现党政一体，发挥党支部战斗堡垒作用方面还存在一定差距。
　　三是党建工作着力不均。个别党支部在开展党建工作过程中，存在落实工作中有沾沾水、走过场、重形式，落实力度不够，常抓不懈的韧性不足的现象。存在好人主义，年年找问题、年年老问题。

二、聚焦政治建设，强化责任落实

　　政治建设是党建工作的最根本、最重要的要求，是国有企业改革发展的关键所在。国有企业要突出政治建设“根基”作用，把政治标准、要求贯穿企业发展的全过程。
　　一是要持续深入贯彻落实党的十九届六中全会精神和省第十二次党代会精神，引导全体党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。弄懂、弄清为了谁、依靠谁、跟谁走的思想问题，始终做到忠诚、老实、可靠。
　　二是认真贯彻执行与上级党委签订的《党建工作目标责任书》和《党风廉政建设责任书》，严格按照《党建评分考核办法》同部署、同考核，通过下大力气抓党建工作，破解与生产经营“两张皮”的现象，真正达到党建、生产经营同频共振。
　　三是把思想和行动统一到集团公司提出的党建工作“六个引领”上来。基层党支部要认真履行主体责任，以中央和省委的决策部署为指引，按照集团党委工作要求推动本企业生产、经营、安全、稳定等各项工作，推动政治、作风、组织、党风廉政、意识形态、平安晋能控股建设和“两个责任”落实向高质量发展推进，助力集团公司“十四五”规划、“十五五”远景目标规划、“双碳”目标全面完成。

三、聚焦理论武装，强化主阵地作用

　　基层党支部是党员学习成长的第一课堂，也是团结群众、教育群众的战斗堡垒。各级党支部要发挥主阵地作用，在学习教育形式上下真功，不断提高理论武装的质量和效果。
　　一是开展“实景课堂”让理论宣讲更精彩。在开展好“固定课堂”的基础上，依托党史学习教育和主题教育，聘请党校优秀讲师、理论宣讲骨干和理论宣讲员，利用本企业红色教育资源，例如：“万人坑”纪念馆、晋华宫国家矿山公园等，以及车间、井口等生产一线现场，通过交流讨论、参观学习等形式，营造更加身临其境的理论学习氛围。
　　二是举办“联动轮训”让培训效果更显著。通过与党校、干部学院合作，对所在支部开展需求调研，推敲主题、细化课程，对支部书记、支委集中开展示范培训。通过与优秀支部和党组织、互派党员进行“双联动”交流、共同进行培训，使业务知识、理论水平、思想认识不断提升。
　　三是推行“学习积分”制度让党员学习更积极。依托晋控掌上App移动互联网平台，每日开展“十分钟党课”“党史微视频”“习近平总书记金句摘编”等内容推送，通过党员学习时长积分、学习内容积分、学习答题积分等形式，有效组织党员学习。通过建立党员学习微信群，每月开展“两晒”，即晒学习进度、晒学习体会，充分调动党员学习热情。

四、聚焦队伍建设，强化示范效应

　　要弘扬“支部建在连上”的优良传统，不断夯实党支部队伍建设。各级党支部要通过抓牢制度建设、抓实载体作用、抓好奖惩手段，形成强大的战斗力和凝聚力。
　　一是抓制度、立规矩。要严格按照中央《全面加强新时代党支部建设的意见》，以及省委、集团公司制定的推进党支部建设的规定和要求，建立健全事项决策、组织生活和经费保障等相关制度，形成一套党支部建设制度矩阵。并按照相关制度，开展专项督查，不断形成压力、夯实责任，推动党支部工作有落实、有清单、有考核。
　　二是抓载体、促作为。要围绕党员立足本岗位推动企业高质量发展，根据企业发展实际，深化“一支部”“一特色”“一载体”创建。通过“看政治站位、抓政治建设，看作用发挥、抓担当作为”的“两看两抓”工作法，引导党员干部在思想上求“创新”，工作上谋“质量”，行动上找“突破”。
　　三是抓激励、强担当。每年要组织开展党支部书记“双评”“双述”活动，将党支部建设工作纳入业务与党建同述同评同考，考核结果与党支部书记、支委评先评优挂钩。对短板问题要进行党委谈心谈话，督促立行立改。对考评中优秀的党支部，在评先、评优、干部考核任用上优先考虑。（作者：晋能控股煤业集团仓储供应分公司 霍文静）