国有企业作为我国国民经济的重要支柱，在企业组织管理和深化改革的过程中，不断发挥着基层工会的积极作用，有效促进国有企业改革的全面深化。通过抓重点、抓主要矛盾，促进改革的落实，保障全面改革的顺利推进。国有企业基层工会需要通过管理的不断优化，促进企业深化改革和经济可持续发展。
　　目前我国处在全面深化供给侧结构性改革的社会背景下，国有企业基层工会要通过标准化、规范化、精细化建设，持续落实工会工作的实践应用，在不断优化调整过程中保障工会工作的合理有效。国有企业基层工会作为企业开展内部管理的重要手段，既可以发挥党对企业工作领导的重要引领作用，同时也能通过工会开展有效的活动，激发工会创新发展的动力。
　　怎样才能进一步发挥好基层工会的优势和作用，以各级工会的建设来推动企业发展，保障企业合理有序地高效运转，是基层工会工作人员必须要思考的问题。

一、国有企业基层工会工作存在的问题

　　首先，国有企业基层工会工作的开展要与实际员工生活相结合，但当前国有企业部分工会组织尚未深入到员工实际生产生活，对于员工的生活需求、工作需要了解不够。
　　其次，当前国有企业在进行基层工会管理过程中，工作人员往往身兼数职，在承担工会的建设与管理工作的同时，往往还担负着企业内部的管理工作，工作过程中容易出现疏漏，也会影响到工作质量，使得工会的作用不能正常发挥。
　　再次，国有企业工会开展的各项组织活动依赖于整个企业的工作实践，而部分国有企业管理机制不够健全、工会相关工作开展尚未明确导致国有企业工会难以发挥自身职能。

二、国有企业基层工会工作的优化及策略
（一）健全工作管理机制

　　面对当前工会工作中存在的组织建设、队伍管理、制度完善等问题，国有企业基层工会工作在新时期要结合时代背景，探究工作方式、优化提升工作机制，积极探索新的实践方式，拓展创新的工作渠道和路径。同时，工会工作的开展离不开工会的组织动力，而为了提升组织动力，基层工会要通过健全管理机构、合理安排工作内容、持续优化工作方式，在完善的规章制度保障下，促进各项工会工作有效开展。

（二）优化提升队伍建设

　　为了保证基层工会工作的质量，工会首先要通过加强队伍建设的方式，组建高质量的管理团队，保障工会队伍的稳定可靠。通过对团队的持续优化，充分发挥工会的管理职能，调动人员的主观能动性。立足企业实际，推动工作改革与创新。针对工会内部人员流动性较大的情况，基层工会要从内部管理出发，对人员进行合理配置与安排，根据工作量的变动，灵活地调整人员的岗位数量；要积极吸纳经验丰富、思路开阔的管理人才，通过吸收专业的人才来优化工会管理团队；要开展专业的教育培训，通过有效的学习，提升人员的管理水平，在工会内部管理过程中积极落实先进的管理理念和管理方式。另外，工会的管理人员在懂工会工作的同时，还需尽可能地懂得企业的生产、管理、经营，这样才能更好地把员工的具体利益和企业的整体利益有效统一起来，成为真正的企业管理的内行人。

（三）立足实际，提升活力

　　国有企业工会职能作用的发挥，要立足企业具体的工作实际，立足职工的根本利益，而为了及时提高工会工作的规范性与科学性，国有企业工会规章制度的建设要从具体的工作内容出发，工会工作的开展与广大职工的需求相适应。为了提升工作人员动力与活力，要通过加强对人员的考核，在监督管理机制不断优化的背景下，促使工作人员以积极主动的态度开展工会工作实践。积极与企业员工开展沟通交流，根据员工的反馈需求，及时调整工作方法。

三、工会工作创新的方法和手段
（一）加强宣传力度，弘扬正能量

　　在云计算和大数据发展的背景下，国有企业工会工作要加强创新，以适应时代的变化发展。弘扬新的思想理论，提升工会的影响力和社会地位，对外要树立国有企业的良好社会形象，对内要营造健康向上的企业文化。还应从提升员工素质、维护员工权益入手，开展形式多样的文化活动，帮助员工熟悉企业文化，了解企业发展，从而更好地推动企业的改革发展。强化工会工作的宣传，利用好期刊、报纸、网络、户外宣传栏等对企业进行全面的宣传报道。尤其是要运用好智能移动终端设备，在对先进思想文化、社会主义核心价值观进行传播的同时，通过融媒体网络平台的搭建，随时随地开展信息推送和组织管理培训工作，从而促进职工思想和职业素养的不断提升。工会宣传内容的选题，要注重实效，结合实际，让员工能深切体会到工会组织的关怀和温暖。报道一些对员工有较大影响力的专题系列报道，激发员工爱岗敬业的热情、凝聚干事创业的信心、提高员工对工会工作的认同感，使广大员工理解和支持工会工作的改革发展。

（二）转变作风，促进工作创新发展

　　国有企业工会工作人员要善于分析时代的变化和社会的变迁，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，转变工会工作作风，有效推动工会工作的创新发展。基层工会作为内部管理、保障员工根本利益的重要渠道，只有坚持在实践中创新，进一步解放思想、转变观念，才能干好事、干成事。工会工作要以转变工作作风为契机，大力弘扬集团“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神，不断开拓思路、敢于争先、勇于创新，提升工会工作的质量，发挥基层工会的管理职能，打开工会工作的新局面。

（三）建立长效机制，明确工会工作职责

　　企业基层工会工作要有所创新，需建立并完善组织的长效机制，明确工作的分工和职责，以提高工会工作的执行能力。伴随着国有企业的改革进入深水区，企业内部的用人制度、薪酬分配、就业等逐步趋于多元化，这就需要工会工作的开展必须主动适应《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规范。其次要发挥好职工代表大会的作用，引导员工积极参与到企业的决策和管理之中，使他们充分履职尽责，为企业发展出主意、想办法。此外，工会属于企业内部“员工的家”，要一心为员工着想，为员工答疑解惑、排忧解难，真正让员工及其家属感受到“家”的温暖。
　　在不断深化改革发展的时代背景下，工会工作已成为企业合理、有序、平稳运行不可或缺的环节，也是促进企业健康、良好、可持续发展的重要推动力。为了使其更好地适应企业发展的新环境，基层工会应有时代感和使命感，工作中大胆创新，运用新技术、新方式、新手段，对工会工作进行行之有效的科学规划，使其焕发出生机活力，开创工会工作发展的新局面。（作者：晋能控股煤业集团消防大队工会 杨慧敏）