本报长治讯 为积极探索创新廉洁文化建设新路径，今年以来，长子农商银行以“进班子、进部门、进家庭、进业务、进员工”为抓手，夯实清廉金融文化根基。
　　班子倡廉，带头立起“风向标”。该行党委将清廉文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作总体布局一体谋划、专门部署；班子成员严格落实“一岗双责”，带头作出廉洁从业承诺，以身作则讲授廉政党课，引导全行深植“清廉支农、清正立行、清白做人”的廉洁文化理念。
　　部门践廉，不断敲响“警示钟”。制定廉政风险防控手册，严格落实不相容岗位相分离等制度，做到岗位廉洁有承诺、岗位设置有制约、权力运行有监督。梳理岗位廉政风险点，加强与员工经常性交心谈心，保持警钟长鸣。与新进部门和新提拔使用、职级晋升的员工开展岗前廉政谈话，促进干部严于律己、廉洁从业。
　　家庭助廉，持续注入“廉动力”。向全行员工家庭发送“树廉洁家风，创幸福家庭”倡议书，举行家庭助廉座谈会，通过观看警示教育片，倡议员工家属以实际行动把好廉洁“方向盘”、守住幸福家庭“廉洁线”。
　　业务守廉，全面拉起“警戒线”。针对重点岗位员工开展廉洁教育，将廉洁文化贯穿条线运行之中，全面落实廉洁从业、合规履职工作要求。将清廉文化深植业务推进各环节之中，组织调查评估人员开展进驻前廉洁宣誓，要求评估人员将廉洁要求内化于心、落实于行；开展银企廉政共建活动，做到双向约束、双向监督，持续构建“亲”“清”银企关系。
　　员工学廉，切实筑牢“防火墙”。举行警示教育大会，观看警示教育片，充分依托红色资源禀赋，开展廉洁主题党日活动，实地接受党性锤炼、纪法警示教育和红色革命精神的深刻洗礼。参观廉政教育基地，积极拓宽廉洁文化建设渠道，到人民法院观摩庭审活动，开展沉浸式警示教育，增强党员干部拒腐防变的自觉性和主动性。 （任哲峰）