——兴县税务局扎实推动人才培养工作纪实

　　青年干部是税务部门最有活力、最有希望的群体，也是大有可为、大可能为的群体。近年来，国家税务总局兴县税务局秉持“抓好党务、带好队伍、干好税务”理念，加强高素质青年税务队伍的源头培养和管理，做好新录用公务员人才培养工作，助力税务新人起好步、开好局。

筑牢思想基础
锚定从税“坐标系”

　　兴县税务局成立青年理论研讨小组、理论专题培训班，通过日常学习、三会一课抓好党性教育，利用学习强国、学习兴税等各种学习平台，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
　　同时，该局将“宪法宣誓”定为青年干部从税“第一课”，通过“正例+反例”双向教育、专题讲座、实地参观廉政文化园等活动，进一步夯实青年税干“忠于宪法、遵守宪法”和“为国聚财，为民收税”的初心；建立谈心谈话机制，定期开展青年座谈会，对于年轻干部苗头性、倾向性、潜在性问题，及早发现、提醒、纠正，引导青年树牢规矩意识。
　　兴县作为晋绥首府、革命老区，传承红色血脉、树立远大理想、扛起税务担当是税务人的不懈追求。兴县税务局团支部书记马嘉坚定地说：“我们参观了晋绥革命边区烈士纪念馆、观看了历史专题片、听老红军讲了红色故事，亲身感受了那种从眼睛、耳朵浸入心灵的感动。”

突出因材施教
激活人才“储水池”

　　兴县税务局聚全力把好“入口关”，培育高素质青年人才，通过初步资料了解、座谈会自我介绍、一对一问答、日常生活、青年大讲堂平台展示，为青年干部打造立体化人才档案。安排新录用公务员进入一分局从事窗口和导税工作，熟悉基础业务，通过近距离接触纳税人缴费人提供服务，初步认识“从税路”。引导青年税干积极参加志愿服务、文艺表演、公文写作、朗诵演讲活动，发挥大家特长，进一步展示税务青年多样风采，不断丰富“人才档案”。出台《青年干部个人成长积分考核原则》通过日常考勤、政治学习、综合评价等实行个人年度积分制，以考促管，实现精细化管理。
　　“刚入职的我对税务知识真是什么都不懂，在大厅一点一滴的实践中增长了好多知识，大家伙儿在一起参加各式各样的活动，各有特色，团队凝聚力更高了，每天都充满正能量。”该局2023年新入职公务员王雨高兴地说。

坚持知人善用
搭建施才“大舞台”

　　兴县税务局让青年干部到基层一线成长锻炼，及时晒阳补钙、浇水施肥。从近几年新入职公务员中选派青年干部投入乡村振兴工作中，充分发挥驻村工作队作用，由老税干带领年轻干部入户走访，熟知村情村貌、户情户貌，从大力挖掘特色产业、落实惠民政策、美化村容村貌入手，从一件件日常小事中逐步树立“干成事、干实事”的导向。成立学雷锋志愿服务站，以“税务服务+志愿服务”双驱动为理念，要求税务青年“雷锋班”定点上街入户，提供涉税业务帮办代办等服务，同步开展慰问弱势群体、义务植树、文明交通疏导、森林防火知识宣传、美化环境、移风易俗系列活动，通过一次次的实践活动强化责任心和奉献意识。
　　兴县税务局学雷锋志愿服务站分队队长、驻孙家庄村工作队队员胡建感慨道：“通过一次次的实践活动，我们亲眼看到了自己的努力变成了一份份收获，进一步找准了人生定位。我们要始终牢记‘从群众中来、到群众中去’的光荣传统，在实干奉献中实现人生价值。”
　　兴县税务局党委书记、局长辛瑞丙表示：“少年负壮气，奋进自有时，青年人的精气神，在书本中涵养，更在实践中砥砺，兴县税务局将继续抓紧‘选育用’全链条，助力税务青年在笃行实干中强化使命担当、锤炼过硬本领，在新时代新征程中奋力实现新作为。”

白茹