本报晋城讯 近年来，阳城农商银行紧紧围绕省联社党委“1234”工作思路，积极发挥党建引领实效，强化工会履职能力，突出工会沟通桥梁和服务职工的特点，以机制建设、阵地建设和活动建设为抓手，念好“融、合、暖”服务职工“三字经”，凝聚员工向心力，营造浓厚“家文化”，为高质量发展保驾护航。
　　围绕“融”字推进机制建设。聚焦工会在掌握一线实情、查找一线问题、破解一线难题，将推动经营管理与服务基层职工深度融合。设立“三长”电子信箱，畅通员工反映意见诉求的快捷通道，并定期梳理和总结，累计收集员工“好建议”32条；对涉及职工合法权益和切身利益的事项积极介入，确保职工利益不受损；对涉及多个部门的事项，搭建工会牵头协调机制，让职工办事“只跑一次”。制定全年11项活动清单，指定承办部门，确定活动时间，打造条线品牌活动5个，为职工工作生活增添活力。
　　围绕“合”字推进阵地建设。以增强职工队伍凝聚力、战斗力为目标，加强党建引领作用，有力推动党支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用；在机关办公区打造内容丰富、图文并茂的文化墙、电子屏，融合清廉文化、企业文化、业务知识，营造良好工作氛围，达到“润物无声”的效果；在行内微信公众平台、微信朋友圈、微信视频号、抖音号开设专栏，发布榜样力量、经验分享、清廉农信、行长服务日等专题宣传280余次，开展系列展播62次，展现职工风采，塑造品牌形象；依托现有资源，鼓励各网点打造职工品牌阵地，由基层职工自主管理、自主维护和运行，现已形成“书香银行”“亲子银行”等3个基层品牌阵地。
　　围绕“暖”字推进活动建设。以提升职工综合素质和专业技能为目的，在硬件上下功夫、在软件上做文章，形成一个月一主题、一主题一特色的模式，让职工在工作中感受到来自工会的温暖。先后开展清明祭英烈、“学习雷锋精神、弘扬文明新风”等活动28次，各网点与地方党政部门联合开展“联学联建”活动累计达92次，丰富学习形式和内容；先后开展自救互救技能培训、事故应急救援和消防灭火演练、职业素养培训、大调研写作培训等各类职业培训200余场，组织业务骨干到浙江、福建等地跟班学习10批次，切实提升职工职业能力；修建职工健身房、图书室、广播站、理发室等，为职工提供业余休闲、娱乐场所，每年开展妇女节、母亲节、劳动节等主题活动，为职工送温暖、送祝福，获得职工广泛好评。（侯翔畅）