企业精神文明建设是企业党建工作的重要载体，是激发广大职工内生动力、增强企业凝聚力和向心力、实现高质量发展的动力源泉和强大引擎以及思想保证。如今，随着企业改革发展的深入推进，如何加强企业精神文明建设，为企业高质量发展凝聚强大动能？
　　笔者结合自身工作经验及企业实际，认为企业越是深化改革，越要加大精神文明建设力度，把企业精神文明建设作为企业改革发展的重要内容和重要目标，切实提高政治站位，强化党建引领，加强组织领导，抓好统筹谋划，大力培育和践行社会主义核心价值观，持续在文明创建、文明实践、文明培育上下功夫、做文章，不断开创企业精神文明建设工作新局面，为企业奋进新征程、建功新时代提供坚强思想保证和强大精神力量。

一、提高政治站位，强化思想引领，凝聚文明创建共识

　　企业各级党组织和党员干部要提高政治站位，切实增强使命感与责任感，负起政治责任和领导责任，通过充分利用中心组学习、领导班子会议、党支部理论学习、“三会一课”、主题党日、集中培训、专题研讨、参观学习等方式，积极发挥“学习强国”学习平台、“三晋先锋”和企业媒介平台等，创新学习方式和载体，扩展学习广度和深度，增强理论学习的针对性、指导性，提升学习质量效果。
　　通过强化理论学习、深入开展思想政治教育，强化理想信念教育，开展“四史”教育，爱党爱国爱企宣传教育、思想道德教育和中华优秀传统文化教育等，持续深化各类教育实践活动，进一步统一干部职工的思想认识，用共同理想信念凝聚干部职工意志，不断提高党员干部职工群众的思想政治素质和道德品质，引导广大干部职工在培育和践行社会主义核心价值观上下功夫，弘扬中华民族传统美德，弘扬文明新风，积极培育职工健康、文明、向上、向善的道德风尚，让道德之光照亮人心、文明力量凝聚人心，为企业奋进新征程、推进高质量发展提高强大精神动力。

二、加强组织领导，健全工作机制，筑牢文明创建根基

　　企业精神文明建设是一项系统工程，必须把它作为一项全方位、全过程、全员性的系统工程来抓。企业各级党组织要强化党建引领，加强组织领导，完善工作机制，在企业内部建立一套“党组织统一领导、党政‘一岗两责’”联手抓，领导班子成员分工负责制的领导工作体系，从机构设置、职责划分、明确目标任务到工作落实；制定一套严谨科学的工作制度体系，并明确日常工作职责、年度重点工作任务和完成时限，进一步健全完善精神文明创建体系。通过每年召开精神文明建设工作会议，制定出台当年的工作思路和下发精神文明建设工作要点，每年制定文明示范区创建工作计划、工作责任分工台账，修订完善精神文明建设考核细则，制定精神文明奖励办法，定期召开会议，研究部署精神文明建设重点工作任务等，形成层次清晰、责任明确、上下通畅、协调有力、运作规范的管理体系和考核一体的精神文明建设机制。
　　同时，通过把创建活动纳入对各单位、各部门年度业绩考核中，将落实《精神文明建设工作要点》内容纳入党建考核，考核结果与经济利益挂钩，真正做到精神文明建设工作有安排、有部署、有指导、有总结、有考核、有兑现，形成一体化的考核评价机制。
　　另外，还要实行精神文明建设一票否决制度，使评选出的各类文明单位、文明科室、文明示范点、文明职工等真正具有典型性、示范性。通过表彰先进，切实提高职工参与的积极性，积极动员引导各级党组织和党员干部把加强企业精神文明建设作为一项经常性、基础性的重要工作全面统筹安排部署，与企业各项工作紧密结合，融入日常工作中，使企业精神文明建设各项工作有条不紊地开展，筑牢文明创建根基。

三、抓好统筹谋划，拓展创建路径，提升文明创建成效

　　当前，企业在精神文明建设工作中还存在一手硬、一手软的现象，特别是在工作节奏紧张的情况下，把精神文明建设作为一项软任务来抓，把生产经营和效益作为硬指标来抓，在投入上、创建活动上没有统筹谋划好，在拓展创建路径上没有下足功夫，导致参与精神文明创建的力度不够。在工作落实上，也没有找到有机结合点和生产经营结合的形式，相互脱节，创建活动浮于表面、流于形式。
　　企业各级党组织要将精神文明建设作为促进企业高质量发展的突出优势、重大任务和工作抓手，着力抓好顶层设计和系统谋划，大力拓展文明创建路径，把文明创建与企业生产经营各项工作同步推进。在开展选树文明单位、文明科室、文明班组以及推荐评选文明职工等基础上，还要逐步挖掘出基层单位文明创建的亮点，深入挖掘身边好人、好事和先进典型，不断扩大道德模范的影响力和覆盖面，大力开展道德讲堂、文明上网、文明出行、家风家教宣传活动和青年志愿者服务活动，大力开展选树文明示范区、文明示范岗、文明餐桌等，发挥先进典型的模范带动作用，促进广大职工群众文明素养有效提升，切实提升文明创建成效。

四、加大宣传引导，创新活动载体，汇聚文明创建合力

　　加强企业精神文明建设必须要加大宣传引导，创新文明创建活动的宣传载体，营造文明创建的浓厚氛围，统一全员思想认识，汇聚文明创建合力，才能更好凝聚人心、激发力量。企业各级党组织要强化宣传保障，把加大宣传引导作为精神文明建设的一项重要内容和重要工作来抓紧抓实，坚持把舆论宣传工作融入文明创建工作各个环节，创新企业精神文明建设宣传活动载体，提升宣传工作成效，不断丰富企业精神文明建设的路径与空间，进一步强化干部职工的思想认同和自觉参与意识。
　　通过充分运用企业内网、内刊、广播、宣传栏、LED显示大屏和企业微信公众号网络新媒体等线上线下多元化宣传矩阵，多形式、分层次、全覆盖发力企业精神文明建设宣传教育活动，积极宣传各基层单位文明创建工作的好经验、好做法、先进典型、先进事迹，推广总结先进经验，深层次讲述职工身边好人、身边好事，发挥示范引领作用，展现广大职工群众的精神风貌，促进文明创建工作进部门、到班组、入人心，从而调动广大职工参与文明创建工作的积极性，不断提高文明创建的渗透力、凝聚力和影响力，使之成为干部职工的共同价值追求，做到以共识聚合力，推动企业精神文明建设迈上新台阶。

五、结合工作实际，推动文明实践，打造文明创建品牌

　　企业各级党组织要结合工作实际，以弘扬时代新风、培育文明风尚、着力培育和践行社会主义核心价值观深入人心为重点，以推动文明实践为主线，积极探索精神文明创建与企业中心工作融合的实践路径，着力丰富文明实践载体，全面覆盖、全员参与、全程联动，深入开展精神文明创建实践活动，通过与企业党建、思想政治工作，以及企业安全生产、经营管理和群团、文化工作等各项工作有效结合，持续深化“党建+”工程、“一支部一特色一品牌”争创活动、党员主题实践活动和志愿服务“红马甲”品牌等党建品牌创建；创新开展廉洁文化“进岗位、进班子、进家庭”等特色廉洁教育活动；大力开展“晒家风、传家训、扬美德”“企业是我家”“我为企业做贡献”等系列活动。
　　同时，深入开展两节慰问、捐资助学、扶贫济困送温暖活动，积极举办竞技比赛、趣味活动等群众文化活动，组织广大职工积极参与“做文明职工、建文明班组、创文明科室，创建文明窗口，争创大同市、山西省、全国文明单位”等一系列主题活动，努力打造具有企业特色的文明创建品牌，推动企业精神文明建设走深走实、取得新实效，为企业高质量发展贡献更加有力的精神保障。【作者：大同市国东能源科技有限责任公司 张新文】