本报忻州讯 今年以来，神池县大力开展乡村振兴青春建功行动，努力搭建青年创业平台，探索形成青年人才助力乡村振兴的“神池模式”，为“千万工程”在神池落地生根夯实基础。
　　“人才+基地”，凝聚青年精英力量。持续打造省级选调生基层锻炼基地，近三年先后有65名省直机关的定向选调生到该县8个乡镇任职锻炼，为基层注入了新鲜血液。县委组织部落实关爱制度，为选调生落实人才周转房、明确帮带导师、落实全程动态管理。通过精心培育、精准历练、精细管理，为其成长搭台引路、为其任职铺路建桥、为其锻炼蓄力赋能，撬动乡村振兴人才新支撑。
　　“人才+平台”，点燃青年源头智慧。坚持“精准培育”的人才理念，持续加大对青年人才的培养和输送。组织青年人才干部联谊活动3次、座谈会2次。举办青年电商培训班，培育青年电商主播30余人。开展返乡在乡大学生青年电商创业就业夏令营系列活动，助力18名大学生开展电商创业。搭建“大美神池”消费帮扶平台，助销农产品50余万元，联合企业和青年人才助力乡村振兴。
　　“人才+项目”，激活青年创业引擎。落实《关于支持到村任职选调生干事创业的通知》精神，共设置500万元创业资金，鼓励选调生发展创业项目带领群众发展村集体经济。目前，50名选调生共申请创业资金452万元。龙泉镇荣庄子村户外轻奢露营基地、东湖乡段笏咀村电商直播等9个创业项目稳步推进。省直单位定向选调生开展“消费帮扶助力乡村振兴”活动1次，有8名同志被神池一中聘用为“课外辅导员”，进一步发挥其个人价值。
　　“人才+服务”，搭建青年关爱桥梁。出台《神池县招才引智支持政策（试行）》及实施细则文件，每年预算200万元专项补贴，奖励创新企业与优秀人才，重点鼓励青年人才创新创业。对2022年起在该县全职工作的全日制硕士研究生以上学历人才每年给予2.4万元至3万元的人才补贴，并协调安排人才周转房。建立人才微信群，通过“线上沟通+线下对接”搭建人才情感交流渠道，关注人才实际需求及思想动态，当好人才管家。（张贵林 王霞）