雷亚萍

　　持续推动国有企业党建工作落地，有效挖掘党建工作在生产经营中的功能，是国有企业高质量发展的保障，是开展国有资产保值增值工作的基础。本文将介绍党建引领对国有企业高质量发展的意义，并有针对性地提出新时代党建引领推动国有企业高质量发展的措施和建议。
　　对国有企业来说，党建工作与业务工作两者是融为一体、密不可分的，这是由“国企姓党”这个根本属性所决定的。有效加强国企党建工作与生产经营的一体推进，促进党建工作与国企生产经营全方位衔接、全过程融合，坚持把党建工作与业务工作发展摆在同等重要位置，一体推进、齐头并进，坚决防止畸轻畸重。贯彻落实党组织在国企经营管理中的领导地位，确保国企实现高质量发展。

一、党建引领对于国有企业高质量发展的重要性

　　提高党建工作质量，要充分发挥基层党组织在党的自我革命中的重要作用，不断丰富党的自我革命的理论实践和实施途径，为推动国有企业自主革命、自主提升提供支持，要全面助力从严治党政治目标的深入贯彻落实，不断发挥党建的领导地位和指导作用，助推企业实现高质量发展。
　　在企业经营管理过程中，做好党建工作，是提高企业管理力度、增加管理方法、形成系统性管理模式的有利条件，是帮助企业全面发展、走好社会主义道路的前提，是具体问题具体处理、全面监督、宏观调配、合理分配企业资源的有力保障，为企业内部创造良好的工作氛围。只有国有企业严格坚持党的领导，坚持正确的方针和方向，抓住经济建设这个“牛鼻子”，才能深刻领会到在新时代背景下，深刻把握国有企业高质量发展的根本遵循，对于实现经济可持续发展和全面建设社会主义现代化国家具有深远意义和价值。其中最基础的就是坚持党的领导，党的领导是推进中国特色社会主义发展的基本特性，能为国有企业发展提供基础。

二、党建引领推动国有企业高质量发展的策略
（一）以党建为引领，夯实组织保障基础

　　基层党组织属于党风廉政建设的核心组成部分，强化基层党组织建设工作，对推动企业长期发展有积极作用。因此，国企应加强基层党组织的引领作用，推动组织活动常态化，基层党组织需要发挥其榜样效应，指引党员“守初心、担使命”，借助“三会一课”、主题党日等形式，定期组织开展党性教育和廉洁自律培训，加强团队协作和集体荣誉感。
　　同时，建立长效机制，将组织活动常态化，持续提升基层组织的凝聚力，有效开展基层干部团队建设工作，注重培养队伍，做好组织管理工作，打造差别化的干部选拔机制，精挑细选骨干，对优秀干部予以重用，进一步激发党员的积极性和创新精神，引导他们为企业高质量发展作出积极贡献。
　　此外，国有企业还应不断加强基层组织建设，培养专业团队，营造积极向上的组织氛围；严格纪律执行，严守规则，确保纪律权威，构建“党委引导—支部主导—委员主责—党员主体”的多元联动党建模式，稳固基层支部的基石，提升其实践效能。

（二）以党建为引领，融入公司生产经营过程

　　要想实现企业的高质量发展，就必须加强党的领导，做好企业党员思想政治教育工作与职工综合素养的协调，严格开展思想政治教育工作，坚守《中国共产党纪律处分条例》的原则，为党员思想政治教育工作提出关键性、建设性意见，全面推动党风廉政建设，在党的领导下促进企业经济飞速提升，实现从严治党、清廉公正的党风建设目标，实现党的自我革命、自主提升等。
　　另外，在进行党建工作和生产经营深度融合的过程中，加强企业员工道德思想、逻辑思维的深度融合，集体带领个体前进，避免好大喜功、贪图冒进的事情发生；加强企业各部门业务经营的深度融合，企业管理者在经营管理的过程中应当理清企业各部门的业务范围、业务能力、工作优劣，从而推动党建工作和生产经营良好发展。
　　此外，为了加强党建引领，还应深入践行“党建+”工作模式，首要目标是确保党建引领业务核心发展的责任到位。特别强调三个方面：一是强化政治立场的高度，坚持党的核心领导，以及全面从严治党的坚定决心；二是深化理论学习，强化思想武装，有效展示党建品牌引领和发挥保障作用；三是党建与业务目标的结合。

（三）以党建为引领，融入干部人才队伍建设

　　对于国有企业而言，干部人才在企业运营的舞台上扮演着不可替代的角色，他们是人力资源库中的瑰宝，为企业发展注入源源不断的活力。重视干部人才的培养不仅是企业生存和发展的基石，更是推动创新与变革的关键驱动力。因此，国有企业需要拥有一支与之相适应的党建团队，具备党建理论和实践指导功能，并借助党建引领优势，来加强党建队伍建设，坚持国有企业党建特色和引领作用，使党建工作与国有企业运行模式紧密结合。
　　为了推动企业实现高质量发展，应当遵循“核心驱动+多元能力提升+部门联动”的模式（以党建为核心，提升七类关键能力，各部门协同推进），设计一套针对管理层和各部门与青年员工互动的制度，深化党委的基层党组织建设，全面深入解读和推广党的二十大精神，确保党建工作与业务策略无缝融合。一方面，秉持人才培养是推动企业经济发展的首要原则，致力于吸引和培养各类人才，构筑“人才池”和“专家库”，强化多层次的人才发掘与培育路径；另一方面，倡导“业务与党务人才并肩驱动”的理念，强调党务工作者与业务精英的共同成长，既要将党员锤炼成业务精英，也要把那些具备卓越才能、坚守理想、政治立场坚定且能在岗位上发挥先锋作用的业务骨干作为党务储备人才，从而充实基层党组织的力量。此外，还应特别关注基层一线、技术能手和年轻骨干，持续为国有企业培养具有高度责任感、专业素养的现代人才，实现党建引领业务、业务推动党建，以此提升企业的内部凝聚力和市场竞争力。

三、结语

　　为满足新时代的发展需求，抓住时代的发展机会，把握国有企业在党建工作中全新的任务和要求，大力推行贯彻与落实国有企业党建工作是从严治党的首要目标，需要发挥党在企业运行管理中的绝对领导地位。在新形势下，企业唯有不断加强对党的认知、对自身的思考，落实全面从严治党的要求，使管理工作和党建工作进行结合，才能大力推动国有企业蓬勃生长，促进企业实现高质量发展。（作者单位：大同市公共交通有限责任公司一分公司）