杨茂兴

　　国有企业的高质量发展离不开青年群体的广泛参与和积极推动。为了实现这一目标，必须激发国有企业青年职工的积极性和创造性，为国有企业的高质量发展注入新的活力。加强对青年员工思想政治教育，提高他们的综合素质和专业技能水平，以思想政治教育为抓手，增强企业青年职工队伍的凝聚力，引导他们奋斗争先，实现个人价值的同时也为国有企业和国家发展作出贡献。

一、研究背景与意义

　　党的二十大所描绘的宏伟蓝图，亟待广大青年积极投身其中，坚定不移地听从党的召唤，紧紧跟随党的步伐，在新时代洪流中勇往直前。青年兴则国家兴，青年强则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。

二、国有企业青年职工思想政治教育现状

　　据调查，青年职工的思维主要体现出多样性、自主性和趋利性的特点。这些特征决定了他们在职业发展、价值观念、生活方式等方面的多元化和个性化选择。与此同时，这些特征也受到社会环境、企业文化和个人成长经历等多种因素的影响。

三、国有企业青年职工思想政治教育需要提升之处
（一）当前国有企业青年职工主动开展思想政治学习的积极性有待加强

　　随着国有企业改革不断深入，青年职工群体的心态也随之发生变化。青年职工感受到自身技能素养与现阶段工作要求逐渐产生差距，清晰地认识到提升专业技能对自身的发展是至关重要的。然而，国有企业青年职工面临的工作压力，时间和精力有限，未充分认识到思想政治教育对于个人和企业发展的重要性和紧迫性，导致参与思想政治学习的积极性、主动性有所欠缺。

（二）企业思想政治教育方式方法单一，工作创新性还需提升

　　国有企业对于青年职工的思想政治教育往往是上级以自上而下的方式灌输，对理论与实践的结合要求不高。这种方式的教育形态在企业中通常以会议、培训和研讨的形式展开，且会议占据主导地位，这就导致对国有企业青年职工思想政治教育工作的成效不明显。因此，需要进一步加强教育方式创新，如充分运用主题党日活动、群团活动、“线上+线下”等形式，让青年职工在实践中感悟理论。这些方式均具有在提升职工思想素质的同时，兼顾职工个人成长和自我价值实现的优势。

（三）国有企业青年职工交流机制不够畅通

　　国有企业青年职工往往在业务上的交流较多，在思想政治方面的交流较少。由于青年职工大部分时间接触的是业务工作，思想政治方面的交流往往只在会议、集团学习中体现，所以对于思想政治方面的交流较为贫乏。国有企业内部以及各公司之间的交流机制不够畅通，一定程度上使得部分优秀青年职工无法得到更多交流历练的机会，限制了青年职工视野的拓展和综合能力的提升。

（四）在建立健全企业思想政治教育责任机制上还有不足

　　一些基层党组织群团作用并未完全彰显，对青年职工的思想政治教育工作要提高认识，强化党政工团协同治理力度，相关机构职责的明确度和任务落实的考核机制仍需进一步提高和完善；某些党组织在针对青年职工开展思想政治教育工作时，需要进一步明确工作计划、目的以及任务，强化目标性和针对性，进一步完善日常及年度考核办法。

四、国有企业青年职工思想政治教育工作新路径
（一）创新青年职工思想政治工作方式与理念

　　为了有效开展国有企业青年职工的思想政治工作，必须坚守理论与实践结合的管理准则，需要引导青年职工树立符合时代要求的新思想、新认识和新风貌。在坚持党性原则的基础上，充分发挥青年职工的优势，用科学理论武装头脑，提高专业技能，进而引导他们增强对企业、社会和国家的关注和责任感。积极帮助青年职工架构正确的世界观、人生观和价值观，并造就一支充满活力、积极向上，且始终奋勇争先的优秀青年队伍。

（二）丰富青年职工思想政治工作形式与内容

　　对国有企业而言，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，要通过统一的教育，采用青年化的阐释方式，增强“青年理论学习小组”的影响力。通过交流学习研讨，帮助青年深入理解和实践其精神实质、丰富内涵和实践要求。

（三）丰富青年职工思想政治工作方法和途径

　　加强青年职工在思想政治方面的交流。在企业人员身份不变、现有管理机制不变、任务职责不变的基础上，加强青年职工在内部的任用交流，加强思想的交流与碰撞，灵活采用多种方式丰富青年职工的交流研讨。在基层层面，畅通子公司青年职工交流机制，加强横向交流，持续深化青年职工的全方位培养。

（四）建立健全青年职工思想政治工作机制

　　为了确保国有企业青年职工思想的紧密联结、政治信仰的一致性，应该建立健全国有企业青年职工思想政治教育工作的稳定运行机制。为此，企业必须对青年职工的思想政治教育工作进行专业化的管理，完善青年职工思想政治教育管理标准制度，全方位落实思想政治教育工作，充分体现严管与厚爱的理念，让青年职工在完善的机制制度下更好地成长，为企业高质量发展贡献力量。（作者单位：山西省城建投融资管理集团有限公司）