李泽婧

　　在国有企业深化改革与市场经济环境不断变化的背景下，党建工作作为引领国有企业发展的重要基石，其重要性不言而喻。政工工作作为党建工作的重要组成部分，直接关系到企业员工的思想动态、团队凝聚力以及企业文化的塑造。然而，传统的政工工作模式已难以满足国有企业在新时代背景下的发展需求。
　　因此，本文旨在深入探讨如何通过党建引领，推动国企政工工作的创新，以期为国有企业在新时期实现高质量发展提供有力支撑。通过综合运用先进管理理念、信息技术手段及制度建设等措施，本文将提出一系列创新策略，以期促进国企政工工作的全面升级，进一步提升企业的核心竞争力。

一、强化“以人为本”的理念

　　在国企政工工作中，应始终坚持以人为本的理念，将员工的实际需求和精神需求放在首位。具体而言，企业需构建一套全面而细致的员工关怀体系，通过定期调研、座谈交流、心理辅导等多种形式，深入了解员工的工作环境、职业发展、家庭状况及个人兴趣等多方面信息，准确把握员工的实际诉求与心理动态。在此基础上，企业应积极响应员工关切，切实解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题，为员工提供更加人性化的工作环境和更广阔的发展空间。同时，通过强化思想引导和行为示范，帮助员工树立正确的价值观、职业观和道德观，提升他们的政治素养、职业道德和责任意识，从而激发其工作热情和创造力。

二、加强培训，夯实基础思想

　　企业应制订系统化、分层次的培训计划，涵盖党的理论知识、政策法规、企业文化及职业素养等多个方面。通过组织定期的思政交流会，为员工提供一个深入探讨、思想碰撞的平台，促进理论学习与工作实践的深度融合。同时，开展写作比赛、主题征文等活动，不仅能够激发员工的参与热情，还能在实践中锻炼其文字表达能力和政策理解能力。例如，邀请党建专家、学者进行专题讲座，引入最新的党建理论与工作方法，帮助员工拓宽视野、更新观念，用新的理念和方法引领政工工作的创新实践。此外，通过定期评估培训效果，及时调整优化培训内容与方式，确保培训工作的针对性和实效性，为政工工作的持续创新提供源源不断的智力支持。

三、创新管理平台

　　在信息化时代背景下，创新管理平台是提升国企政工工作效率的必由之路。通过引入大数据、云计算等现代信息技术，构建集信息管理、教育培训、互动交流于一体的政工工作平台，实现政工工作的数字化、信息化与智能化转型。具体而言，开发党建工作App与政工工作网站，为员工提供便捷的在线学习资源与互动渠道，实现常态思政教育的即时推送与反馈。利用多媒体技术，制作高质量的教育视频与图文资料，增强学习的直观性与趣味性，提升教育效果。此外，网络平台还可用于组织廉政演讲、在线干部培训等活动，打破地域限制，扩大教育覆盖面，促进党员干部专业素养与工作能力的全面提升。

四、建立健全实施体系

　　为确保党建引领下的国企政工工作能够高效有序地开展，建立健全实施体系至关重要。首先，应根据企业的实际情况和发展需求，量身定制一套全面的规章制度和操作流程，确保每一项工作都有明确的指导和约束。同时注重实施体系的个性化和灵活性，以适应企业内外部环境的不断变化。其次，成立专门的政工工作部门或小组，明确职责分工，确保各项工作任务得到有效执行，加强对工作人员的专业培训和能力提升，确保他们具备高效完成政工工作的能力。最后，通过持续优化和完善实施体系，不断总结经验教训，推动机制创新，为政工工作的高效运行和持续发展提供坚实的制度保障。

五、加强党建工作和政工工作的融合

　　在国有企业的发展进程中，加强党建工作和政工工作的深度融合，是提升组织凝聚力、激发员工创造力的关键所在。为实现这一目标，首先需强化企业与员工之间的紧密联系，确保党组织能够精准把握员工的思想动态与实际需求。党组织负责人应发挥引领作用，不仅要提升自身政治素养，更要引导党政干部拓宽视野，勇于突破传统思维束缚，以开放的心态和创新的精神推动政工工作与时俱进。具体而言，企业应设计并实施一系列富有成效的实践活动，以促进党建与政工工作的深度融合。例如，组织“质量提升服务”项目，鼓励员工在实践中发现问题、解决问题，从而提升服务质量与效率；开展“专业技能大赛”，为员工提供一个展示自我、交流学习的平台，激发其专业技能与创新能力的同步提升。通过这些集体活动，不仅能够增强员工的团队协作精神与集体荣誉感，还能使员工在实践中深刻体会到党建工作与政工工作的重要性，从而更加主动地参与到相关工作中来。此外，企业还应积极探索党建与政工工作的创新结合点，如将党的先进理论与企业文化相结合，形成独具特色的企业精神与价值观；将党建工作要求融入日常管理制度中，使党建与政工工作成为推动企业发展的重要力量。通过这些措施的实施，将党建工作和政工工作紧密结合起来，形成上下一心、齐抓共管的良好局面，共同推动国有企业实现高质量发展。
　　综上所述，通过强化“以人为本”的理念、加强培训夯实基础思想、创新管理平台、建立健全实施体系以及加强党建工作和政工工作的融合，不仅有助于提升员工的思想政治素养和工作积极性，还能进一步激发国有企业的内在活力，为企业的持续健康发展提供有力保障。（作者系北岳文艺出版社综合办公室副主任、行政党支部副书记兼宣传委员）