刘江

　　思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。面对高质量发展的新形势、新要求，如何进一步加强和做好传统煤炭企业思想政治工作，把思想力持续转化为推动企业高质量发展的不竭动力，是摆在我们面前亟待解答、必须答好的重要课题，为做强做大传统煤炭企业、发挥好“压舱石”和“稳定器”作用，提供坚强思想保证。
　　传统煤炭企业建企时间长，人员构成复杂，职工素质参差不齐，加之互联网、智能手机等新媒体的普及改变了人们的信息获取和交流方式，这给当前传统煤炭企业做好职工思想工作带来了许多挑战。
　　目前，煤炭企业思政工作存在“两张皮”的情况，主要体现在企业经营与思想政治工作“各弹各的曲，各吹各的号”，部分干部对思想政治工作的重视程度不够，往往将其视为“软任务”，而更倾向于关注经济效益和生产指标的完成情况等“硬指标”。“重生产效益、轻思想工作”的观念导致思想政治工作在煤炭企业不断被边缘化，工作内容和效果评估方面流于形式，缺乏实质，员工对于思想政治工作的参与度和积极性不高，难以形成全员参与、共同推进的良好氛围。近年来，虽然传统煤炭企业不断尝试采用新的工作方法和手段，但往往缺乏系统性和创新性，难以形成有效的教育效果。
　　长期的实践经验告诉我们，富有成效的思想政治工作能够为煤炭企业提供源源不断的思想保证和精神动力，确保煤炭企业始终沿着正确的政治方向前进；能够推动煤炭企业转型创新、优化结构、提质增效，提升煤炭企业的核心竞争力；能够调节职工与企业之间的冲突与矛盾，增强企业的稳定性和凝聚力；能够提升员工的政治素养和道德品质。

探索路径一：从观念方式创新入手，破解思想政治工作“实效性”不强的问题

　　思想观念创新。在新时代思想政治工作的实践中，坚持与时俱进，是改进和加强新时期思想政治工作的必然要求，需要我们进一步转变因循守旧的观念，通过“走出去”“引进来”，与先进企业对标学习，沉下身子调查研究的方式，真正发现问题、解决问题，推陈出新、固本革新，不断提高思想政治工作的针对性、实效性；需要我们进一步强化“思想政治工作和中心工作是一个硬币的正反两面，是一个有机的整体”的认知，坚持生产经营与思想政治建设“两手抓、两手都要硬”的理念，把思想政治工作融入中心工作中，形成“同心圆”，打造驱动企业高质量发展的“新引擎”。
　　工作方式创新。当前煤炭企业在思想政治工作方法上仍以传统灌输式、说教式教育方式为主，已经难以适应现代员工的需求和口味。新形势下的思想政治工作应注重创新和多样化，在坚持“一人一事”思想政治工作法、“12.60”身心调适、“支部书记进百家”等传统优秀工作方法的基础上，进一步拓展延伸，变“说教”为“聊天”，变“批评”为“表扬”。在谈话方式上，不拘泥于形式和地点，在会议室集体谈；在上下班的路上、更衣室里、工作小憩时、聚餐时单独谈；借助关系好的工友间接谈，用“春风化雨”，解决职工思想问题。在教育形式上，以正面鼓励为主，坚持在“精”“勤”“诚”上下功夫，让优秀职工能力更强、良好职工行动更勤、一般职工迅速成长，用“如沐春风”，激发职工工作动力。

探索路径二：从提高本领能力入手，破解思想政治工作“质效性”不高的问题

　　抓好支部书记。党组织书记是思想政治工作的“第一责任人”，也是思想政治工作的执行者，思想政治工作“会做”与“不会做”直接影响企业的稳定和发展。扎实开展党组织书记能力提升工作，推行支部书记“三训四高”培训机制，运用好“以考促知”“以赛促学”“以评促改”等培训模式，认真开展思想政治工作专项培训，不断提高党组织书记运用“五清楚、六必帮、七必谈”一人一事思想政治工作、“百十一”“四心四一六结合”“1+5”新时期枫桥经验等工作法，不断提高各级党组织书记“会做、做好、做优”思想政治工作的能力和水平。
　　抓实党员队伍。全面开展党员“六比六争”竞赛活动，比安全争本质安全、比质量争精业强技、比创新争攻坚克难、比管理争执行落实、比文明争一流修养、比稳定争干事创业，持续创优党员的政治品质、职业素养、工作标准和工作业绩，充分发挥党员先锋模范作用。持续健全党员联系职工群众的工作制度，深入开展党员“1+N”包保活动，围绕“就近包保、便于工作、全面覆盖”原则，包思想、包安全、包技能提升，确保职工队伍稳定。
　　抓牢群团组织。坚持党建带群建，引导工会、团委、女职委等群团组织做好职工思想教育工作，积极践行“四下基层”工作法，深入开展“下基层、上楼层、知民情、解民忧、暖民心”调研活动，及时准确了解职工所思、所想、所盼，用好心理咨询室、家庭协管亲情助安等手段，加强思想教育引导，疏导不良情绪，缓解紧张压力，以健康向上的精神状态投入到安全生产工作中。

探索路径三：从加大工作力度入手，破解思想政治工作“渗透性”不足的问题

　　加大宣传教育力度。充分利用“报、刊、网、端、微、屏”等载体，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实；大力宣传党政领导班子带领全体干部职工，建设现代化矿井的良好态势；大力宣传建企以来，特别是新时代以来，发生的重大变化和发展成就；大力宣传全体干部职工围绕矿井高质量发展，干事创业、奋力拼搏的精神风貌；大力宣传涌现出的好人好事、劳模风采、技术能手等先进典型，唱响主旋律、传递好声音。
　　丰富思想教育形式。树立“处处有标杆，人人是榜样”的思想认识和行动自觉，大张旗鼓选树先进典型，充分发挥示范引领带动作用，全过程强化高校生、新入职职工、不放心人员等重点人群思想教育，培养更多具有良好社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四德”先进人物。开展“爱党、爱国、爱企、爱岗”主题教育活动，组织主题征文、电影展演、话剧演出等文化活动，持续提升干部职工对企业的认同感、自豪感和参与感。扎实推进形势任务教育，全面构建“党委宣讲团示范讲、宣讲先锋队巡回讲、领导干部系统讲、宣讲小分队动态讲、党支部书记常态讲”的“五讲”宣讲体系，深入开展理论宣讲走基层活动，把干部职工思想和行动高度统一到企业决策部署上来。
　　突出安全主线。深入推进安全文化建设，坚持用文化力量，文化育人、文化塑人。编制安全文化手册，编曲并传唱安全歌，持续强化安全理念渗透，烙印在思想深处；推广“手指口述”、明白卡和“一工种一视频”，持续规范职工安全行为；开展员工班前“每日一题”、班中“每周一学”安全培训，不断提升职工安全素质；推行“一周一专题、一天一案例、‘二五’设‘课堂’、班组有人讲”事故案例警示教育模式，让职工知道“怕”，更加“敬畏”安全；施行班前会召开流程“八步法”（点名、排查、学习、传达、通报、抽查、部署、宣誓），做到安全预想清晰、工作部署合理、任务分工明确、工程质量达标、操作流程规范，使安全真正成为全体职工的思想和行动自觉。

探索路径四：从办实事做好事入手，解决思想政治工作“贴近性”不够的问题

　　办实事、解难事。聚焦职工“急难愁盼”，深入践行“四下基层”工作法，常态化开展“我为职工办实事”实践活动，充分发挥工会、团委等群团组织的桥梁纽带作用，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，用心用情用力组织好全员体检、职工疗休养、职业病防治、青工交友等实事好事，不断提升职工的幸福指数。深刻践行“枫桥经验”“浦江经验”，聚焦企地纠纷、劳动关系、民生保障等重点领域，聚焦生活失意、心态失衡、行为失常、性格偏执“三失一偏”等重点人群，聚焦敏感节点、重大活动、重要节假日等重点时段，依法依规妥善解决好各类诉求，落实好重要事项和重点人员干部包保责任，以稳控、在控、可控，全力维护好矿井正常生产经营秩序。
　　丰富职工文化生活。充分发挥文化阵地矩阵作用，建立完善职工书画、摄影、体育等兴趣协会，加强职工书屋、文化广场、体育馆、心灵驿站、青年之家等宣教文化阵地建设，高质量组织开展主题读书、演讲、征文活动、书画摄影展、各类文艺演出、职工体育赛事等形式多样、喜闻乐见的文体活动，丰富职工精神文化生活，创造良好工作氛围，让广大职工从“玩在一起”到“融在一起”，让职工与企业的关系更加融洽，提升职工的幸福感、归属感、获得感。
　　做好传统煤炭企业思想政治工作不是一朝一夕的事情，也不能依靠一家之力，需要我们不断提高认识、强化共识，形成合力，以更加严谨的态度、务实的作风、扎实的工作，把思想政治工作抓在经常、融入日常、做在平常，久久为功，善作善成，取得更大的成效，为全方位推动高质量发展赋能增力。（作者系华阳一矿党委书记）