李鑫

　　党建即党的建设，包括政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设，是一切工作的源头活水，也是做好一切工作的根本保障。作为国有企业，特别是随着企业改革发展的深入推进，如何高质量做好企业党建工作？这是企业党组织必须做好的一项重要课题。笔者结合工作实践，谈以下几点认识和思考。

一、要坚持以政治建设为统领，赋能企业党建工作领导力

　　政治建设是党的根本性建设，是党建工作的魂。做好企业党建工作，要坚持政治引领为先，从政治高度来谋划企业党建工作。企业党组织要在做好企业党建各项工作中，始终把政治建设摆在首要位置，以坚持党的领导为根本政治原则，突出政治功能，引领企业基层党组织和广大党员干部切实提高政治站位，牢记政治使命，严守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，对党忠诚、为党分忧、为党尽职，以坚定的政治担当、强烈的使命意识和责任担当，坚决执行党中央路线方针政策、决策部署，坚持在各项工作中把政治标准和政治要求贯穿各项工作全过程，以扎实有效的举措，坚定把党的全面领导落实到位，把省委、省政府和集团公司党委各项工作任务要求执行好，确保党的全面领导落细落实落地，企业发展能够始终保持正确的方向高质量前进。

二、要坚持以思想建设为根基，赋能企业党建工作引领力

　　思想建设是党的基础性建设，抓好广大党员干部员工的理论武装是企业党建工作的首要任务。企业党组织要始终把加强思想建设作为根本性的建设，在企业各级党组织中制定严格的学习制度和学习教育计划，通过党委理论学习中心组学习会、“三会一课”以及“学习强国”等学习载体，全方位、多层次开展理论学习宣传培训，认真组织企业广大党员干部员工深入学习贯彻党的二十大与二十届二中、三中全会精神以及上级党组织的有关规定要求、系列会议精神等重要内容，坚持不懈在深化理论武装、抓实以学正风上下功夫，将理论学习融入企业广大党员干部员工日常学习工作中，学出新风正气，学出担当作为，学出昂扬精气神，把学习成果转化为推动企业高质量发展的新动能。同时，要紧紧围绕企业发展战略、近期和长远目标、当前重点工作，深入开展形势任务教育，守正创新做好宣传工作，引导广大党员干部员工树牢企业改革发展的坚定信心，进一步增强工作的主动性、责任感和使命感，为企业高质量发展凝聚强大精神动力。

三、要坚持以组织建设为重点，赋能企业党建工作战斗力

　　企业基层党组织是党在企业基层组织中的战斗堡垒，是企业党组织做好党建工作、服务广大员工群众的切入点，也是着力点和落脚点。企业党组织要把加强企业基层党组织建设作为做好企业党建工作的基础性工作，着力抓好党支部标准化规范化建设、基层党支部班子建设、党员管理工作，建强党员人才队伍，并建立对基层党支部工作经常性督查指导机制，严格落实“三会一课”、组织生活会等党的组织生活制度，持续整顿软弱涣散基层党支部等，不断推动基层党支部基础工作做细、做实、做优。同时，要与企业安全生产经营管理工作和服务员工群众的具体行动结合起来，创新基层党支部党建工作，大力开展“党建+”活动，深化党员先锋队、党员示范岗、党员突击队、党员便民服务和“一支部一特色一品牌”等党建品牌创建，创新党员活动日形式，开展丰富多彩的党日活动，着力提升基层党支部组织力、向心力和战斗力，切实把企业基层党组织打造成为凝聚党员力量、服务员工群众、攻坚克难企业安全生产各项工作的坚强战斗堡垒。

四、要坚持以作风建设为关键，赋能企业党建工作执行力

　　作风建设是党的建设的重要组成部分，也是做好各项工作的关键。企业党组织要深刻认识干部作风建设的重大意义，增强领导干部转变工作作风的紧迫感、责任感，切实把加强企业干部队伍作风建设作为贯彻落实集团公司总体工作思路、全力推进各项工作的重要抓手。紧盯企业领导人员和党员干部落实中央八项规定精神，持续在深化纠治“四风”上下功夫，以抓铁有痕的韧劲，严厉打击查处歪风邪气，驰而不息纠“四风”树新风，通过大力开展作风建设集中整顿专项行动和“干部作风大转变、员工素质大提升”活动，同时成立专项检查组，采取随机抽查、重点检查、明察暗访等方式，做好监督检查，并深化运用监督执纪“四种形态”，对查摆出的“不作为、慢作为”和“中梗阻”“踢皮球”等问题的党员干部严肃进行问责，引导和激励广大党员干部崇尚实干、担当作为，不断提高工作执行力，推动工作大提升。

五、要坚持以纪律建设为支撑，赋能企业党建工作约束力

　　纪律建设是全面从严治党的治本之策，也是党的建设的重要支撑。企业党组织要以深化落实“两个责任”，推进全面从严治党、建设清廉国企为目标，坚持廉洁教育不放松，持续抓好学习教育和反面典型案例警示，引导各级党员领导干部知敬畏、守底线，强化“底线”和“红线”意识，提高自身免疫力。同时，坚持把纪律和规矩挺在前面，进一步完善落实党风廉政建设和反腐败斗争的机制和制度，严格执行“三重一大”事项决策制度，落实好“民主评廉、组织考廉、公开诺廉”制度，强化内部管理和内部监督机制党风廉政考核办法，把党风廉政建设有关要求和规定纳入企业管理的各项规章制度、工作程序之中，持续加强对“一把手”和领导班子监督及重点环节、重点人员的日常监督，强化同级监督、重点领域日常监督和基层单位的督查力度，加大对干部选拔任用、招投标、合同签订、工资奖金分配以及公务用车、公务接待、办公用房、工作纪律等重点领域和关键环节的监督检查，严格查处各类违规违纪行为，把监督执纪问责落到实处，为企业高质量发展打造风清气正、清正廉洁的良好环境。

六、要坚持以制度建设为抓手，赋能企业党建工作保障力

　　制度建设是党的建设的一个重要方面，贯穿于党的建设的方方面面，是加强党的各项建设、提高党建工作质量的重要保障。企业党组织要把加强制度建设贯穿于企业党建各项工作中，并进一步分解细化具体措施，健全党建考核体系，完善党建考核评价办法，并将党建考核纳入企业绩效考核，加大考核力度，持续压紧压实班子成员“一岗双责”，深入推动责任落实，对党建工作不力的进行约谈整改问责，形成党建责任闭环，确保党建各项工作高质量完成。同时，坚持党建工作和安全生产经营管理等工作同谋划、同部署、同推进，并积极探索实践党建与业务工作深入融合的新模式，紧密结合企业工作，抓具体、抓深入，不断丰富和拓展“党建+业务”双轮驱动模式，把党建工作融入安全生产、经营管理等企业治理全过程中，贯穿企业每条战线、每个领域、每个环节的方方面面，推进党建业务融合常态化，始终做到党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，保障党建工作与业务工作深度融合、相融并进，以高质量党建引领保障企业高质量发展。【作者单位：晋能控股晋北能源（山西）有限公司】