闫夏雯

　　在我国经济体系中，国有企业占据着举足轻重的地位，是国民经济的重要支柱与发展基石。国有企业想要在激烈的竞争中站稳脚跟，实现可持续发展，必须全方位提升自身实力，将思想政治工作与企业文化建设进行有机融合。思想政治工作是国有企业凝聚员工思想、激发员工活力的重要手段，企业文化建设则是塑造企业形象、提升企业软实力的关键途径。本文聚焦新时代背景下国有企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的重要意义，通过研究，提出从理念协同、内容整合、载体创新、机制优化等多维度的融合路径，旨在为国有企业高质量发展提供精神动力与文化支撑。

一、新时代国企思想政治工作与企业文化建设融合的重要意义

　　1.1增强企业凝聚力
　　深化思想政治工作与企业文化建设的深度融合，以思想引领为核心出发点，推动思想认知同频共振，以企业核心价值观、崇高使命和愿景为精神灯塔，将文化理念转化为具体行动指南。通过这一系列举措，有效激活企业内生动力，全面提升企业凝聚力，为企业实现高质量发展注入强劲动能。
　　1.2提升企业软实力
　　企业文化作为企业软实力的核心支柱，承载着企业的价值取向与精神内核；思想政治工作则如源头活水，为企业文化注入深厚的精神底蕴与时代内涵。通过双向赋能，不仅可以丰富企业文化的内涵，提升影响力，更可以有效锻造出国有企业的核心竞争优势，为企业高质量发展筑牢坚实的精神根基。
　　1.3促进企业可持续发展
　　新时代下，国企可持续发展需兼顾经济与社会效益。思想政治工作与企业文化建设的融合，将党的理论方针、社会主义核心价值观与企业经营理念结合，形成“政治引领—文化认同—责任践行—可持续发展”的闭环逻辑，推动企业实现可持续发展。

二、新时代国企思想政治工作与企业文化建设的融合路径

　　2.1理念协同，树立融合发展意识
　　国有企业需立足战略全局，深刻认识思想政治工作与企业文化建设深度融合的重要意义，牢固树立协同发展理念。一方面，通过构建横向到边、纵向到底的多层次全覆盖工作体系，邀请行业专家、学者开展专题授课，从理论阐释、政策解读、实践案例等多维度进行系统讲解，全面提升员工对统筹推进两项工作融合发展的专业能力；另一方面，定期组织主题宣讲活动，以经验交流分享为核心形式，生动展现企业文化与业务深度融合对个人职业发展的赋能作用，以及对企业高质量发展的战略支撑作用，帮助员工深刻理解融合工作的重要意义与积极价值。
　　2.2内容整合，实现有机统一
　　将思想政治工作的核心内容与企业文化建设深度融合，需构建系统的内容整合框架。在企业文化理念体系构建中，以社会主义核心价值观为引领，将爱国融入企业使命，强调企业对国家经济发展的责任担当；把敬业体现到企业精神中，倡导员工专注专业、精益求精；将诚信贯穿于企业经营理念，作为企业与客户交往的准则；以友善塑造企业内部和谐的人际关系。结合企业经营实际，选取重大项目攻坚案例、挖掘先进集体和个人事迹，通过员工个人分享、情景再现等生动形式，将抽象的文化理念转化为可感知、可学习的鲜活教材，进一步强化员工对企业文化的认同感与践行力，实现思想政治工作与企业文化建设同频共振。
　　2.3载体创新，增强工作吸引力
　　充分利用新媒体技术，打造多元化、立体化的宣传载体。一是设立“政策解读”专栏，及时传递党的创新理论与方针政策；开辟“文化长廊”“员工风采”专栏，系统展示企业文化理念、宣传优秀员工事迹等，通过多栏目协同，实现理论传播与文化宣贯双线并行。二是强化企业官方微信公众号运营，创新内容呈现形式。定期推送图文结合的思想政治教育文章与企业文化故事，灵活运用动画短片、动态GIF、创意短视频等新媒体元素，设置互动问答、投票评选等功能，提升内容吸引力与员工参与度。三是开设企业短视频账号，拓宽文化传播渠道。聚焦基层先进典型人物、重点项目攻坚纪实等主题，制作系列短视频，以生动鲜活的影像语言展现企业精神风貌，既对内凝聚员工共识，又对外展示品牌形象，丰富企业精神文化内涵。四是创新活动载体设计，将思想政治教育融入特色活动。通过举办主题演讲比赛、知识竞赛等活动，巧妙植入党的理论知识与企业文化内容，以赛促学、以学促行，激发员工主动学习热情。五是深化志愿服务实践，推动理论与实践结合。以践行社会主义核心价值观为引领，组织员工参与社区服务、扶贫助困等公益项目，让员工在实践中深化对思想政治工作和企业文化的理解，切实增强参与感与使命感。
　　在新时代发展浪潮下，国有企业推进思想政治工作与企业文化建设深度融合，既是顺应时代发展的战略抉择，更是实现高质量发展的必由之路。在工作中借助数字化、智能化手段，打造多元立体的传播平台，推动二者深度交融。通过全方位深层次的融合，实现思想政治工作与企业文化建设优势互补、协同共进，不断增强国有企业的内部凝聚力与市场竞争力，为国有企业在新时代的发展征程中锚定方向，提供坚实有力的精神支撑与文化保障。（作者单位：山西交投集团）