本报忻州讯 去年以来，轩岗煤电公司牢固树立大抓基层的鲜明导向，以项目化推进、标准化建设、制度化落实为抓手，把党建“软实力”转化为企业高质量发展的“硬支撑”。
　　党建品牌“项目化”。该公司深耕“党支部+项目部”“书记项目”等载体，推动党建与生产经营同频共振。2025年，焦家寨矿《党建引领新技术研究与运用》、运销总公司《抓煤质提热值，应对市场下行压力》等8个项目入选公司重点项目库；焦家寨矿综采一队党支部被省国资委评为“四强党支部”。
　　组织建设“标准化”。该公司紧扣“六定”要求，指导任期届满党组织高质量完成换届，换届率达99%；直属党组织全部按编配齐配强党务干部，并建立党务工作者信息库，做到“有人干事、能干成事”。
　　组织生活“制度化”。该公司领导班子严格履行程序召开年度民主生活会，并督导基层单位开好组织生活会；依托“同上一堂课”线上平台和线下集中教育，实现党员教育全覆盖，进一步统一思想认识、凝聚发展合力。
　　人才管理“规范化”。该公司严格开展在聘专业技术人员年度考核，制定印发《技术人员工资补贴实施办法》，将126名高校毕业生分配至5座生产矿井，既保障了专业技术人才薪资待遇，又有效充实了一线队伍力量。 （郑雪芹）