【代表之声】

　　“人才是专精特新‘小巨人’企业创新发展的核心要素，‘引才易、留才难’已成为制约企业发展突围的关键瓶颈。”省人大代表、山西嘉世达机器人技术有限公司副总经理孙晓普建议，“要强化政策保障，破解专精特新‘小巨人’企业人才留用难题。”
　　2024年，工信部已明确支持专精特新“小巨人”企业设立博士后科研工作站、赋予高层次人才举荐权、开展试点高级职称自主评审，并推动地方在人才落户、住房保障等方面提供专项支持。但实践中，企业仍面临人才荣誉申报占比偏低、职称评审时限僵化、子女教育保障不足等问题，导致优质人才难以长期扎根，制约创新活力与发展后劲。
　　孙晓普建议，扩大人才荣誉举荐覆盖面，在人大代表、政协委员选任及“三晋英才”等荣誉评选中，提高“小巨人”企业尤其是重点企业人才入选比例；开通职称评审“直通车”，允许企业为重大攻关、核心研发领域人才申请破格评审，破解评审时限固化难题；设立人才服务专窗，专项解决核心人才子女教育等关键诉求，以政策温度解除人才后顾之忧，让人才“引得来、留得住、用得好”，为企业高质量发展注入持久创新动力。

本报记者郝薇