本报长治讯 近年来，山西潞安焦化有限责任公司坚持“以学铸魂、以训强基、以考促优、以练备战”的总体思路，深耕基层基本功建设，创新培训模式，强化闭环管理，推动全员能力素质持续跃升，为高质量发展筑牢“硬队伍”支撑、厚植“软实力”底蕴。
　　体系化“学”，夯实能力根基。该公司坚持问题导向与目标导向相统一，围绕“党建领安、智能赋安、装备保安、文化兴安”工作主线，以生产设备为“活教材”、作业现场为“实训场”，构建分系统、分专业、分层次的精准培训体系。聚焦重点岗位与关键工种，实施“急用先学、短板速补”策略，针对新增重点工作开展对口实操教学，充分盘活内部技术资源。打破传统“大水漫灌”式培训，推行跨专业交叉学习，促进知识融合与技能拓展，着力培育“精一门、专两门、会三门”的复合型人才梯队。
　　动态化“考”，驱动闭环提升。该公司坚守“训考结合、以学促干、以考促改”原则，构建全过程、多维度的动态考核机制，推动培训成果向实战能力高效转化。将考核融入日常工作场景，常态化开展岗位练兵、技术比武与技能竞赛，实现“干中考、考中练”的良性互动。深化“导师带徒”机制，遴选业务精湛、作风扎实的骨干担任导师，与青年员工结成帮扶对子，通过“现场观摩+实操演练+原理精讲”模式，围绕核心工作内容开展靶向教学，快速提升青年员工实战能力。
　　实战化“练”，锤炼应急本领。该公司聚焦双重预防机制建设与应急体系完善，推动“四不”演练常态化，实现各关键岗位全覆盖。演练严格遵循“真演实练、贴近实战”要求，聚焦各类风险场景，全面检验员工应急响应、协同处置与快速恢复能力。同步开展应急预案、自救互救、避险逃生等专项培训，结合行业典型安全事故案例深化教学，精准排查能力短板与预案漏洞，持续优化响应流程与处置机制，确保关键时刻“拉得出、冲得上、打得赢”，筑牢安全生产防线。 （冀彦燕）