信高峰

　　近年来，山西焦煤西山煤电斜沟煤矿通过构建“三位一体”教育新机制，推行“三化融合”教育模式，完善“三维保障”教育体系，实现思想政治工作与中心工作的深度融合，为新时代国有企业提升思想政治工作质效提供了有益参考。随着企业职工对信息获取渠道多样化需求的日益增长，传统灌输式教育已难以满足现实需要。青年职工更倾向于通过短视频、社交媒体等平台接收信息，且关注内容的实用性与互动性。为此，斜沟煤矿聚焦青年职工的认知习惯，着力探索推动思想政治工作由单向传输向互动共融转变的有效路径，提炼可推广的融合方法，有效提升思想引领的针对性与感染力。

一、构建“三位一体”教育新机制

　　面对新形势新挑战，斜沟煤矿立足系统思维，从战略层面构建理论武装、安全教育、文化浸润“三位一体”教育新机制，确保思想政治工作紧扣发展主线。
　　一是强化理论武装，筑牢思想根基。围绕“中国式现代化”“新质生产力”等主题开展专题研讨，引导干部职工深刻把握国有企业在服务国家战略中的使命担当，增强政治认同与行动自觉。班子成员带头撰写心得、讲授专题党课，将理论学习与企业改革发展实际紧密结合。创新“联组共学”模式，与兄弟单位联合举办政策精神联学研讨会，拓宽理论视野。组织基层单位开展“形势任务大家谈”“发展路上我担当”等宣讲活动，覆盖全体职工，推动理论学习向基层延伸、向实践转化。
　　二是深化安全教育，夯实发展底线。以“安全为天”理念为核心，依托微信公众号开设《安全大家谈》《隐患随手拍》《亲情话安全》等专栏，发布安全知识、警示教育片等内容，在班前会、安全例会滚动播放，形成人人讲安全、懂安全、守安全的浓厚氛围。组织职工讲述身边安全故事、分享安全经验，增强参与感与代入感；开展“亲情话安全”活动，征集职工家属寄语视频，通过亲情叮嘱传递安全关切，在潜移默化中强化职工安全意识；组织“我为安全献一策”活动，征集安全合理化建议，鼓励职工从岗位实际出发查找隐患、优化流程，对可行性建议予以采纳并奖励，推动“要我安全”向“我要安全”转变，形成全员参与的安全治理格局。
　　三是推进文化浸润，凝聚发展共识。规范应用集团文化视觉标识，制作更新党风廉政、国家安全教育等主题宣传牌板，营造浓厚的文化氛围；打造“智能发展+企地联建”企业文化示范基地，常态化举办职工文艺汇演、体育竞赛等活动，展现矿工风貌。依托矿区广播、内刊、宣传栏等传统载体与短视频、微信公众号等新媒体平台，开展“身边榜样”“最美矿工”选树宣传，讲述劳模工匠成长历程、技术能手创新实践等典型故事，用鲜活事迹感染人、鼓舞人，激发职工干事创业热情。

二、推行“三化融合”教育模式

　　斜沟煤矿聚焦实效，推行“内容精准化、形式多样化、载体智能化”模式，推动思想政治工作从“被动接受”向“主动参与”转变。
　　一是内容精准化：因人施教，分类施策。针对党员干部，着重强化党性修养与廉洁教育，开展思想政治专题培训；针对一线职工，侧重强化形势任务教育、安全思想教育，以政策解读、形势分析、企业发展目标等内容，帮助职工认清发展大局、明确岗位责任；针对青年群体，注重加强理想信念教育，开展“道德讲堂”，邀请劳模、青年技术能手登台分享成长故事，突出榜样引领。开发《煤海精神》《安全文化手册》《智能矿山操作指南》等特色教材，融合行业精神与具体岗位职责，增强教育内容的针对性与实用性。同时，结合岗位实际动态更新教学案例，确保内容与时俱进、贴近生产。
　　二是形式多样化：寓教于乐，增强吸引力。运用图文、短视频、H5等形式，开发《安全知识闯关》H5游戏，将安全规程嵌入互动关卡，提升学习趣味性；开展情景模拟、案例复盘、应急演练等沉浸式教育，让职工在实践中深化认知。利用班前会、专题课堂等场景，组织“安全微课”轮流讲，激发自主学习热情。开展读书分享、主题辩论、岗位练兵等活动，推动思想政治教育融入日常、抓在经常。
　　三是载体智能化：技术赋能，提升体验。推行“理论+实操+仿真演练”培训，职工学习《煤矿安全规程》后，通过VR事故模拟系统进行沉浸式训练，直观感受违规操作的严重后果，强化安全意识。搭建智慧学习平台，集成课程推送、在线考试、学分管理等功能，实现个性化学习路径规划。利用大数据分析职工学习行为，精准推送个性化学习内容，动态调整教学内容与学习进度，提升教学的针对性与实效性。

三、完善“三维保障”教育体系

　　面对新挑战新任务，斜沟煤矿从组织、制度、队伍层面构建保障体系，确保工作长效运行。
　　一是组织保障：压实责任，形成合力。将意识形态工作纳入党建考核，实行“一岗双责”，签订意识形态工作责任书，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门协调、相关部门分工负责”格局。明确各级党组织书记为第一责任人，班子成员履行分管领域意识形态工作责任，构建横向到边、纵向到底的责任体系。定期召开专题会议研究部署意识形态工作，建立风险研判、应急处置、考核问责闭环机制，确保责任链条逐级压实、工作任务落地见效。
　　二是制度保障：规范流程，强化执行。出台《新闻宣传工作管理办法》《网络舆情应急预案》等文件，明确信息发布“三审三校”流程，严把内容导向关、质量关、安全关，确保信息发布权威准确、及时高效。建立考核评价机制，将意识形态工作纳入年度绩效考核，细化量化评分标准，强化结果运用，与评先评优、职务晋升挂钩，推动责任落实落细。建立常态化督查机制，定期开展专项检查，及时发现问题、通报整改，确保制度执行不走样、不变形。
　　三是队伍保障：建强队伍，激发活力。打造“政工干部+技术骨干”复合型团队，通过“导师带徒”“岗位练兵”等方式提升队伍专业能力；在科队、班组设立通讯员队伍，举办培训班、开展优秀作品评选，提升基层宣传队伍业务水平，激发全员参与热情，为企业高质量发展提供坚强思想保障和精神动力。（作者单位：山西焦煤西山煤电斜沟煤矿）