本报讯 近年来，洪洞县高度重视到村任职选调生工作，将其视为推动乡村人才振兴的关键，通过三措并举，助力选调生在农村绽放光彩。
　　该县依据到村任职选调生专业特长和个人意愿，将他们分别安排到乡村振兴示范村、产业发展先进村、软弱涣散整顿村、矛盾问题突出村等不同类型村庄，建立“县级领导、乡镇党委书记、乡镇分管领导、第一书记、村支部书记”的“多对一”结对帮扶机制，编印《业务手册》等政策辅导资料、举办业务知识竞赛活动等，推进快速适应农村工作。
　　该县每年组织选调生开展“根在基层”——国情、民情大调研活动，先后开展到村任职选调生进典型村、进企业、进基地“三进”体验式教学40余次，要求选调生自主确定选题，深入基层一线，扎实开展调查研究，已形成92篇高质量调研报告；依托县委组织部、县乡党校、乡村振兴示范村等资源，组织选调生学习理论知识、政策法规和先进经验，定期赴重庆、浙江、江苏等地学习乡村振兴先进村经验和创新做法。
　　该县建立健全县委组织部牵头、乡(镇)党委直接管理、村党支部日常管理的“三级”联动管理体制，推行“双承诺双考评”制度，年初选调生公开承诺工作目标和职责，年终县委组织部进行实绩和满意度考评，结果与考核评优评先挂钩。在县委组织部槐乡先锋公众号开辟“村官风采”“乡村振兴——年轻人新赛道”“选调生的一天”“我在基层写青春”等专栏，宣传选调生先进事迹，树立榜样。据统计，自2019年以来，洪洞县5名选调生进入乡镇领导班子，16名选调生晋升职级，13名选调生被推荐为县乡党代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表等。 (冯博、贾蕙萌)