【点子】我省各个高校和科研机构将开发和落实科研助理岗位作为吸纳高校毕业生就业的一项重要举措。目前，中北大学、山西大学、太原理工大学、山西医科大学、山西中医药大学、山西师范大学、中科院山西煤化所等高校和科研机构，共计开发落实科研助理岗位3043个，完成预期目标的203%。
　　【点评】科研助理是科研队伍的重要组成部分，是完善科研治理体系、提升科技创新治理能力的重要抓手。今年6月底，科技部等7部门发出关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知。省科技厅与相关单位进一步细化措施加大保障力度，支撑保障科研助理岗位薪酬、社保、档案等工作予以落实，增强科研助理岗位的吸引力，共开发落实科研助理岗位3043个，取得较大进展。
　　鼓励各类创新主体开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业，既是促进就业的有力手段，也是深化科技管理改革、构建与科技发展相适应的专业化支撑队伍的重要举措，更是提升高校、科研院所、企业创新能力的有效方式。众所周知，科研活动比较复杂、流程较多，需要科研助理配合科研人员完成阶段性任务，如，协助进行科学实验中的部分环节，完成科学研究必需的数据收集、分析等工作。设立科研助理岗位，既为高校毕业生就业提供了更好路径，达到“学有所用，人尽其才”的效果，又对科研活动起到积极促进作用。这个岗位也给高校毕业生增加了一个再次选择的机会，未来他们可以带着科研工作经历进入下一阶段的就业、创业和升学。
　　科研助理还是一个相对新兴的岗位，要提升其吸引力，不仅要改善收入待遇，更要拓宽职业发展渠道，应进一步落实以“创新能力、质量、实效、贡献”为导向的科技人才评价要求，依据各单位的特点和实际，设定适用于本单位的科研助理岗位考核评价标准和职业成长路径，将稳定科研助理岗位作为人才队伍建设的重要内容，使科研助理成为那些热爱科研、动手能力强的高校毕业生的理想职业选择。

郭艳