3月4日，山西省妇联、太原市妇联和太原市人社局在太原人力资源服务产业园联合举办2023年山西省妇联就业创业支持行动——女性专场招聘会。
　　平等就业权是一项重要的女性劳动权益。当前，我国妇女权益保障和促进男女平等的法律法规日益完善，已基本形成以宪法为基础，以妇女权益保障法为主体，以各项单行法规、政府规章和地方性法规为补充的法律体系。特别是今年1月1日起开始施行的新《妇女权益保障法》，对于就业性别歧视明确了具体措施，加大了干预力度，从而吹响了全面遏制就业性别歧视的法治号角。
　　新时代的妇女权益保障工作需要结合新情况，处理新问题，探索新方法。随着国家“三孩”政策和各地生育假延长等政策的出台，企业及女性就业者都面临一定的困难。同时，新业态的发展也带来一些职场性别歧视的新现象。这些对于落实相关制度法规、切实保护妇女合法权益提出了新挑战。
　　积极整合企业用工需求，拓展就业岗位资源，建立长效就业信息供需整合数据库，精准对接企业用工和女性就业需求，实现用工企业与求职者的无缝对接和“双向奔赴”，打造服务新就业形态女性新样本……毋庸置疑，必须以更大决心和更有力举措消除影响平等就业的不合理限制，为女性就业创业营造更加良好的环境。

本栏撰稿王璐