利用人才返乡，通过慰问信、乡贤会、回访会，释放求贤热情——

　　五湖四海的乡贤是人才队伍中不可缺少的一部分。在新春佳节之际，浑源县利用人才返乡，通过慰问信、乡贤会、回访会，给予人才关怀，奏响人才赋能发展的新篇章，不断提升人才的幸福感和归属感。
　　2月13日，浑源县委、县政府组织举办了“乡聚浑源、贤达未来”共谋浑源经济社会发展座谈会。33名在外本土人才本着对家乡的热爱之情，从文旅康养、乡村振兴、特色产业、民生实事等不同方面，畅所欲言，积极建言献策，共叙乡情、共谋发展、共商未来。
　　清华大学文学创作与研究中心侯涛以PPT的形式为家乡的文旅产业进行了综合分析，并且对家乡的发展提出了建议。上海西井科技股份有限公司高级副总裁张波说：“文旅、白酒、温泉都是浑源的特色产业，随着科技不断发展，新技术不断更新，需要以先进的技术加强文物保护。同时，在推动文旅产业发展方面，更多运用好新媒介，加快推动交流式、沉浸式旅游模式建设。”
　　“我们要抓牢春节这个黄金时段，厚植桑梓情怀，鼓励反哺家乡，共享发展红利。”浑源县相关领导表示，该县始终把人才工作作为深耕“四大赛道”的第一要素，坚持引才育才并举、用才留才并重，深入实施人才培育工程，不断加大人才“引育用留”力度，推动人才向基层一线汇聚、向核心产业发力，为推进全县高质量发展提供坚强的智力支撑。
　　着眼于暖心、关怀、诚挚，春节前夕，县委牵头，以高规格礼敬人才，通过登门拜访、线上发布、邮寄贺卡等方式，向全县人才致以新春的问候，感谢全县各级各类人才为浑源发展做出的卓越贡献。春节前后，共登门拜访本土人才37人、送出新春慰问86份，向外出本土人才邮寄新春贺卡210份。
　　近几年，浑源县坚持“举文化生态牌，建特色休闲城，走旅游康养路”的总体目标，在推进文化重塑、景点打造、业态丰富上大胆破题，鼓励人才通过信息共享、技术回乡、智力反哺等方式支持家乡发展，全域文旅康养发展格局逐步形成。
　　曾任职于陆军某部的曹炳宏建言：“发展文旅是一种非常好的选择，要紧紧抓住新兴产业发展期，推动文旅发展走上更多靠挖掘文化、人文赋能的路上。特别是青铜器、瓷器以及官窑文化的挖掘，可以更好延伸浑源旅游产业链。”
　　如今的浑源县，春潮涌动、蓄势待发，城市宜居、活力迸发，人心思进、人气兴旺，安居乐业、生活舒适，成功地走出了一条具有浑源特色的文旅高质量发展路子。
　　“回到浑源一年多了，特别开心看到我的家乡正在以惊人的速度成长，古城亮起来了，道路宽起来了，治安好起来了，游客多起来了，马路更整洁了，人民更幸福了。”在2月21日引进人才回访座谈会上，2022年引进的11名本土研究生代表谈感受、话打算，幸福满满。
　　浑源县坚持优化人才激励措施，完善人才激励关爱机制，以更优惠的政策、更好的创业环境、更广的发展平台、更公平的发展环境，积极鼓励有能力、有想法、对家乡有感情的本乡本土人才回归创业创新。2023年，稳步推进省校合作“12大基地”建设，签署合作协议（合同）20份，打造优质生源基地9个、实践基地3个、特优农产品直供直销点2个、技能服务人才培养基地2个。
　　紧抓在外人才的乡（向）心力，打好“乡情、亲情、友情”三张牌，浑源县先后引进文旅、经济、教育、农业、科技等方面67名全日制硕士研究生，给予每人每年发放5000元人才津贴，提供“可拎包入住”的人才公寓，建立引进人才家属安置、子女入学的“绿色通道”。
　　真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。浑源县表示将稳步提升人才保障、增强人才引进后劲，让“引进”人才有强烈的荣誉感和获得感，确保各类人才回得来、留得住、干得好，推动形成助力高质量发展的人才力量。

本报记者陈俊琦