乡村医生是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”，也是国家基础医疗保障的奠基石。近年来，我省不断提高乡村医生的待遇水平，新建、改造一批标准化村卫生室、定向培养乡村医生，村卫生室作为农村医疗卫生服务三级网络的“网底”，发挥了巨大作用。省人大代表邱玉河调研中发现，目前乡村医生队伍仍然存在年龄老化、后继乏人，专业水平低、诊疗技术不高，工作艰苦、收入低等问题。
　　邱玉河说，要切实关注乡村医生的工作和生活环境，进一步提高他们的工资待遇，完善养老保险、职业规划和晋升机制等一系列配套政策措施，加大人才激励力度。唯有如此，才能不断激发乡村医生的积极性，更好满足农村居民日益增长的医疗卫生需求。对此，提出以下建议：
　　实施人才培养工程。采取鼓励政策，引导待业医学毕业生和未考取执业助理医师、志愿从事农村卫生工作的人员等，到乡镇卫生院和上一级医院实习培训，对考取执业助理医师或乡村全科执业医师进行奖励，建立乡村医生人才库，多渠道培育人才。
　　保障乡村医生的收入。落实乡村医生多渠道补偿政策，建立健全补助经费拨付办法，确保及时拨付和规范使用。通过不断完善收入分配政策让乡村医生更有获得感。
　　加强乡村医生管理。从严格执业准入入手，切实加强乡村医生执业和服务质量监管，促进合理用药，提高医疗卫生服务安全性和有效性，定期考核，对不具备执业资格人员予以清退。

　　本报记者杨文