提振状态 强化担当 提升本领

　　本报讯 带着问题学、交流互动学、实战历练学……5月13日，太原市应急化险一线跟班学习开班式举行，来自该市各级各部门首批14名学员参加学习，标志着太原市精准选派一批干部到“五个一线”跟班学习启动，也标志着太原市“四个一批”跟班学习正式拉开帷幕。
　　跟班学习是太原市有效助力干部思想大解放、观念大变革和工作机制大创新，提升干部能力素质，推动高质量发展的有效举措。去年太原市开展赴合肥跟班学习、政银合作双向跟班学习，积累了组织实施常态化跟班学习的经验。
　　今年，太原市委提出：通过择优外派一批、主动上派一批、双向互派一批、精准选派一批，引导带动党员干部进一步提振精神状态、强化担当作为、提升本领能力。市委组织部与市发展改革委、农业农村局、促进外来投资局等部门会商研究，精心组织，全面实施“四个一批”。
　　具体为：继续选派优秀干部，适时赴先进发达地区开展“百日实训”；全年选派10名左右干部赴中央部委、省直单位跟班学习，一般以半年为一个周期；太原市与国家金融监督管理总局山西监管局、中国证监会山西监管局继续互派干部跟班学习，一般以半年为一个周期；针对各层级干部能力提升需求，聚焦市委市政府重点工作，分类分批组织180名干部（其中市管干部30名）到重点工作一线、应急化险一线、信访工作一线、生态环保一线、乡村振兴一线等“五个一线”实践锻炼，达到事业推动和干部成长双重目标。
　　选派方式采取组织推荐和点名选派两种方式，其中，组织推荐120名左右，点名选派100名左右，优先点名调训全日制本科以上学历干部，尽可能把有限的资源用于培养综合素质高、有发展潜力、有学习意愿的年轻干部。
　　为确保首批学习顺利进行，太原市委组织部与太原市应急管理局精心遴选学员，全面统筹计划。为期半个月的应急化险一线跟班学习设置“讲”“查”“演”“看”“考”五个环节，涉及风险防范、应急指挥、应急沟通、带队检查等近20项专业内容，精选师资，开展案例推演、观摩、模拟等实操实训，前后贯通、梯次衔接、务实高效，切实以短期“充电”方式帮助学员更新知识储备、增强实操能力。（卢文艳）