山西航天清华装备有限责任公司细化“五必谈五必访”做实思想政治工作

　　思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是国有企业的传家宝。一直以来，山西航天清华装备有限责任公司党委把做好谈心家访工作当成做好思想工作的利器，积极关注职工情绪变化，把准职工思想脉搏，以进家门、拉家常的方式，了解职工所思、所想、所盼，打通职工思想症结。特别是“五必谈五必访”的细化，进一步提升了谈心家访的质量，拉近了干部与职工的关系，大家干事创业的劲头更足了。

克服泛泛而谈，细化“五必谈五必访”内容

　　每年年初，公司的中层领导人员都会收到一本《谈心家访手册》，每次谈心家访的时间、地点、对象、内容，都一一记录详尽。
　　谈心家访工作不仅是公司党委对中层领导人员的要求，各个党（总）支部书记每个季度还要对手册填写情况进行检查。年度结束后，各党（总）支部要对手册进行存档保存，以此作为开展思想政治工作的原始资料和考核依据。
　　为切实保证谈心家访质量，该公司党委特别明晰细化了“五必谈五必访”的要求。
　　“五必谈”即：受奖励时要重点谈心，鼓励其再接再厉，再创佳绩；遇到挫折时要重点谈心，引导其面对现实，接受教育，振奋精神向前看；情绪波动时要重点谈心，解疑释惑，帮助其分析原因，寻找解决问题的办法，理顺思想情绪；与他人发生矛盾时要重点谈心，劝导矛盾双方各自查找自身问题，互相体谅宽容和解；工作岗位变动时要重点谈心，肯定其已有成绩，指出不足，帮助他们分析新岗位与原岗位的不同，并提出要求和希望。
　　“五必访”即：工伤、生病在家休息必访；对家中出现婚丧嫁娶等较大事件必访；对长期出差在外工作必访；对家庭发生矛盾必访；对生活困难职工必访。
　　“人心是最大的政治，共识是奋进的动力。谈心家访，就是用一颗心灵去感动另一颗心灵，用真诚沟通、真情倾听、真心服务，是解开思想疙瘩、增进双方感情、凝聚干事合力的利器。”山西航天清华装备有限责任公司党委书记王帅说，“开展谈心家访必须克服泛泛而谈、一谈了之，要学会带着责任谈、针对问题谈、敞开心扉谈，要谈到点子上、谈到关键处，才能引导职工放下包袱，敞开心扉，打开‘话匣子’，掏出‘真心话’，真正在良性互动中交融思想、产生共鸣，切实让谈话者感受到企业的关怀和组织的温暖。”

职工有所呼，组织有所应；职工有所求，组织有所为

　　“多亏了企业的帮扶卡，解了我们家的燃眉之急。”山西航天清华装备有限责任公司一事业部一名职工母亲向企业表达着感谢。这名母亲的儿子是该企业职工，出差在外时恰巧家属生病。一事业部在了解到情况后，第一时间帮忙把家属送到医院，并忙前忙后找医生拿药，直到病人安顿妥当、康复出院。
　　因承担产品总装调试任务，一事业部职工需要长期出差。在谈心家访中，一事业部党总支书记王军了解到，职工出差期间难免会遇到家里发生突发情况。他说：“情绪上的波动、思想上的干扰，都是影响生产任务顺利推进的不稳定因素。我们必须重视，要把关爱传递给职工，让大家心无旁骛地工作。”
　　一事业部领导班子特别设立了帮扶机制，开通帮助专线，设计制作了“手牵手心连心帮扶联系卡”，并送到每一名出差职工的家属手里。职工家属在遇到困难时，只要拨打帮扶卡上的联络电话即可获得帮助。如此一来，出差在外的职工便没有了后顾之忧，即使行程再远、时间再长，也能够安心工作。目前，一事业部已有多名职工家庭得到帮扶。这项措施也得到了职工和家属们的一致好评。
　　“职工的思想是在不断变化的。在做职工的思想政治工作时，需要我们有‘春江水暖鸭先知’的预判、‘一枝一叶总关情’的共鸣，以‘润物细无声’的方式主动工作、对症下药，才能取得良好效果。”提起谈心家访的工作经验，王军这样说。
　　职工有所呼，组织有所应；职工有所求，组织有所为。山西航天清华装备有限责任公司的实践证明，谈心家访活动的扎实开展，不仅有助于当好职工“贤内助”、做好思想“监督员”，而且有助于提升职工队伍的凝聚力和向心力，持续为企业高质量发展、建设航天强国提供坚实思想保障。

当成“传家宝”，持续作为

　　今年初，山西航天清华装备有限责任公司五事业部镗车工小武向单位请假时，五事业部党支部书记申永政发觉小武神情不对，便详细问起了请假事由。原来，小武的父亲确诊肺癌晚期，身边离不开人。“既是如此，只请几天假也解决不了问题。”申永政考虑到小武家中急需人力、财力。于是，请示相关领导，并征求小武意见后，组织决定让小武临时调岗，方便照顾病人。
　　在多次的上门探望和慰问中，申永政精准地了解到职工需求，也时刻关注着小武的情绪变化，让他在组织温暖中不断振作起来。申永政说：“人难免会遇到难处，在他难的时候帮他一把，这是组织的力量和关怀。”
　　职工有困难时站出来、伸出手，帮助职工渡过难关，这在山西航天清华装备有限责任公司不是个例。每年高考前，公司行政保障中心党总支部都会摸排职工子女参加高考的情况，并专门安排座谈和心理辅导。党总支部在谈心家访中了解到，有的职工子女距离考点远，接送不方便；有的职工预订酒店存在困难。为此，党总支部及时组建志愿者团队，义务接送考生。有时候，党员干部还会走进职工家里，深入把握不同需求，统筹解决职工家庭住宿情况，让职工子女住得安心、考得顺心。
　　行政保障中心党总支部爱心助考工作开始于2017年，先后为60余名职工提供了相关服务。
　　针对职工人数多、工作地点相对分散的现状，山西航天清华装备有限责任公司党委要求各部门领导班子成员结合分管工作，履行好分管范围内人员的谈心家访，并及时将掌握的情况如实反馈，确保将思想政治工作落到实处、取得实效。王帅表示，我们将紧紧抓住“人”这个核心要素，抓住思想政治工作这条生命线，持续做优谈心家访工作，让连心桥更坚实，让暖心线更顺畅，让凝聚力更强大。

本报记者郭宁 本报通讯员杨陈毅