本报讯 近年来，侯马市实施年轻干部能力和作风“双提升”行动，聚焦“80后”正科级干部、“85后”副科级干部、“90后”一般干部三类群体，从教育培训、实践锻炼、从严管理等方面入手，精准破解阅历浅、经验少、不敢为、不善为等问题，推动年轻干部成长与事业发展“双促进”。
　　侯马市聚焦年轻干部理论武装和业务知识短板，依托山西干部在线等线上平台，结合培训班、主题党日、集中学习，确保政治理论培训课时占比不少于75%。举办年轻干部能力提升专题培训班，开设“新田大讲堂”，分专题组织学招商引资、乡村振兴、数字AI、平安建设等专业知识。针对年轻干部在应急处突、群众工作经验等方面存在的短板，侯马市搭建一线锻炼平台，建立导师帮带机制，每年有计划地组织至少20名年轻干部到改革发展、信访维稳、应急处突等重点领域、重点任务中跟班学习。为让年轻干部行稳致远，侯马市为135名年轻科级干部建立工作实绩台账和廉政档案，健全年轻干部谈心谈话、考核使用、能上能下、容错纠错，为年轻干部干事创业撑腰打气，持续激发内生动力。（靳智芳）