“力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、1万名左右省级工匠、5万名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设”。近日，《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发，明确了深化产业工人队伍建设改革的总体要求、主要目标和重大任务，对加强产业工人队伍建设改革作出战略性、全局性决策部署。
　　推动高质量发展，离不开一支知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍。近年来，我省先后出台《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的具体措施》《关于提高技术工人待遇的实施意见》等一系列配套文件。2015年发端于山西的“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”创新大赛，列入“十四五”全国竞赛项目，产生创新成果81.13万项，创造经济效益570亿元。全省技能人才数量稳步增长，产业工人收入不断提高，晋升渠道逐步打通，改革效应不断释放，如同一支火把在三晋大地点燃，勾勒出我省800万职工以智慧创造活力效益，以创新促进转型发展的生动画面，奏响了新时代“咱们工人有力量”的主旋律。
　　当前，山西正处于推动高质量发展的关键期、深化全方位转型的窗口期。因地制宜发展新质生产力，加快构建体现山西特色优势的现代化产业体系，不仅需要一支高素质的科研人才队伍，也需要一大批高技能产业工人和大国工匠，这对深化产业工人队伍建设改革提出了新的更高要求。
　　造就高素质产业工人队伍，必须着眼夯实团结奋斗的思想根基，全面加强产业工人思想政治引领。工人阶级最鲜明的特点、最优良的传统就是紧跟党的步伐、听从党的指挥、走在时代的前列。要加强产业工人日常政治教育、形势教育，深入开展进企业、进车间、进班组的宣讲活动，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。加大典型人物选树宣传力度，叫响做强“大国工匠”“三晋工匠”“最美劳动者”品牌，不断增强思想政治工作的传播力、引导力、影响力。
　　高素质的劳动者是发展新质生产力的第一要素，推动高质量发展，需要培养更多适应高质量发展要求的高技能产业工人。目前，我省正在深入实施创新驱动发展战略，着力推进教育科技人才振兴，尊重人才、勇于创新正在全社会蔚然成风。要把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务，完善现代职业教育制度，创新各层次各类型职业教育模式，畅通技能人才职业发展通道，完善技能人才激励政策，为广大职工群众成长成才创造良好条件。
　　维护职工群众最关心最直接最现实的利益问题，关乎产业工人实实在在的获得感。要坚持以人民为中心的发展思想，健全党政主导的维权服务机制，完善劳动法规制度体系，解决好职工群众在就业、教育、社保、医疗、住房、养老、生产安全等方面的问题，实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，充分调动广大职工群众心无旁骛干事创业的积极性、主动性、创造性，让他们在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想。
　　奋斗，是广大产业工人最亮丽的本色和底色。山西作为中华文明的重要发祥地，作为具有红色基因的革命老区，艰苦奋斗是我们的传家宝，这个传家宝永远不会过时，面向未来更需要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。全省广大产业工人要牢记工人阶级的使命担当，把劳动热情和创造潜能充分激发出来，在重大项目建设中挑大梁，在攻克技术难关中担重任，在创造高品质生活中显身手，更好发挥主力军作用，为奋力谱写中国式现代化山西篇章作出新的更大贡献。

杨文俊