劳动关系是否和谐，事关广大职工切身利益和企业健康发展，事关经济发展与社会和谐。作为维护职工权益的重要力量，我省各级工会积极打造“工”字品牌，为构建良好基层劳动关系发挥着积极作用。
　　当前，全省经济处于回暖向好时期，部分企业受订单影响，用工需求仍有待提升，加之智能化替代劳动力趋势明显，基层劳动关系的风险点增多，对构建和谐劳动关系提出新的要求。打造基层劳动关系“工”字品牌，推动基层劳动关系治理各方资源力量整合，是落实党的二十届三中全会关于“增强基本公共服务均衡性和可及性”要求的应有之义，也是工会扛起政治责任、推动构建新时代和谐劳动关系的务实举措。
　　建设工会基层劳动关系公共服务站点，要做到防范在先、发现在早、处置在小。要注重劳动争议预防预警，帮助指导职工签好劳动合同，督促企业依法用工、规范管理；要健全完善工会劳动关系发展态势监测分析和研判制度，有针对性地开展劳动关系风险排查，做到劳动纠纷不积累、不扩散、不升级；要构建社会矛盾纠纷“大调解”工作体系建设，提高劳动争议调解处理实效，将基层站点建成协调劳动关系、维护职工权益的“前哨”，建成把握职工思想动态、收集矛盾纠纷信息、预防劳动争议纠纷的“前沿”，成为劳动关系治理领域践行新时代“枫桥经验”的重要阵地。
　　建设工会基层劳动关系公共服务站点，要不断丰富服务功能，最大限度延伸工会工作的手臂。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。要从职工群众关心的点滴小事做起，聚焦职工普遍关注的劳动就业、收入分配、技能培训、社会保障、安全卫生等问题，持续不断优化普法教育、监督引导、保障权益等服务，拓展服务宽度和深度，更好地服务和发展民生，促进构建和谐劳动关系。
　　建设工会基层劳动关系公共服务站点，要找到企业发展与职工权益的最大公约数。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，近年来我省工会把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的任务，推动取得积极成效。要发挥工会参与作用，建立健全“工会+法院+检察院+司法+人社”协调联动机制，推广实施工会劳动法律监督“一函两书”制度，共同促进劳动争议矛盾纠纷多元化解。要主动与人社部门、工商联、企业联合会等相关部门和单位沟通，积极引导企业主动履行社会责任，开展民主协商，凝聚政府、工会、企业、职工促和谐、保稳定的强大合力。
　　遍布于乡镇、街道的中小微企业是劳动争议的多发点，也是构建和谐劳动关系的重点。建设工会基层劳动关系公共服务站点，打造基层劳动关系“工”字品牌，让工会成为职工群众利益诉求表达的第一倾听人，矛盾调处的第一协调人，问题情况的第一报告人，畅通工会基层劳动关系公共服务的“最后一公里”。

杨文俊