开展大规模技能提升培训是保障和改善民生，持续增进民生福祉的重要举措。面对就业新形势新任务，需有效匹配劳动力供给与市场需求，深化就业规划，进一步提升劳动者就业竞争力。
　　杜红奎建议：通过问卷调查、企业走访、行业协会沟通等方式，精准分析不同行业、年龄段人群技能培训需求，制定分层分类培训规划，密切关注市场动态和产业升级趋势，科学制定培训内容。推行现代学徒制和项目制培训，提升团队协作和解决实际问题的能力。选聘技术骨干、高级工程师、行业知名人士等担任专兼职培训师，充实师资队伍。定期组织培训师参加专业进修、行业研讨会、企业实践活动等，提升培训师专业素养和教学能力。设立专项培训资金、员工培训基金，加大培训投入，完善技能提升奖励制度，挂钩薪酬、晋升，提高参训积极性。建立培训质量评估体系，跟踪就业和职业发展，验证培训质效，动态调整改进培训内容和方式。

刘云峰