紫林醋业探索非公企业党建与生产经营深度融合创新之路——

　　企业决策“党建入章”成为鲜明导向，党小组建在车间一线，一个个“党员先锋岗”格外醒目……一个由20多名下岗工人共同创办的企业，历经二十余载，成为集微生物发酵核心技术研发、食醋酿造产业化运营于一体的国家级农业龙头企业、高新技术企业。山西紫林醋业股份有限公司发展历程的背后，始终坚持党建引领发挥了至关重要的作用。
　　近年来，企业坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的核心理念，让党建引领经营管理各个环节。通过建立党员示范岗、技术攻关小组、匠酿工作组等特色机制，有效破解市场拓展、人才培育、文化塑造等发展难题，走出了一条具有山西特色的非公企业党建与生产经营深度融合的创新之路。
　　在紫林醋业党总支副书记、副总经理闫裕峰看来，正是在企业重视党建的基础上，党总支发挥战斗堡垒作用，全体党员发挥了先锋模范作用，才带领着紫林人克服了一个又一个困难，取得了今天的成绩。

党建成为信仰 支部有位有为

　　紫林醋业成立于2000年，早在2003年3月，企业便敏锐地意识到党建工作的重要性，成立了党支部，是太原市非公经济首批成立党支部的企业之一。2020年8月，随着企业的不断发展壮大，党组织升格为党总支，进一步强化了党建引领的核心作用。目前，公司9名董监高中，7人是党员。
　　“民营企业在市场的浪潮中搏击，需要清晰的方向。做企业和做人一样，也要有信仰。民营企业的信仰是什么？就是跟着党的路线走。”闫裕峰说。
　　自党支部成立起，企业便“党建入章”，完成制度性转化。紫林醋业将党组织法定地位写入公司章程，明确规定支部在公司治理结构中的地位作用，通过明确支部参与战略决策、人事任免、考核督导、评优评先、经营管理的“五个参与”的权责清单，构建党组织嵌入决策链条的企业治理体系，切实让支部在企业发展中“有位”，让党建成为企业决策链上的“红色开关”。
　　“公司管理人员的任用、奖励激励，必须党组织拿意见。像车间主任的任命，支部要拿意见，公司管理人员的任用，党总支要拿意见。”闫裕峰介绍。
　　支部有地位，更要有作为。党建与业务结合下的科学决策，为企业发展起到了“把向”作用。每周一下午，支部书记组织召开办公会，建立常态化沟通协调机制；支部书记、副书记全程参加企业重大决策，确保企业发展与党的路线方针政策同向而行。
　　在激烈的市场竞争中，紫林醋业连续多年夺得山西食醋行业产销规模、纳税贡献双料冠军，2023年，更以突破性市场表现问鼎全国食醋销量榜首。目前，紫林醋业拥有国家地理标志保护产品、中国驰名商标等多项国家级认证，先后荣膺“农业产业化国家重点龙头企业”“高新技术企业”“山西省质量奖”等多项殊荣。这些荣誉的取得，不仅是对紫林醋业产品品质的认可，更是对其党建引领发展模式的肯定。

加强人才培养 打造党员典范

　　人才是企业创新和发展的关键因素。为了培育创新和发展动能，紫林醋业让支部班子成员和经营管理层交叉任职，选拔优秀党员担任公司管理人员，坚持把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员业务骨干培养成高级管理者，形成人才培育竞争力。
　　在企业的党群服务中心，荣誉墙上展示的一个个党员典范，成为企业培养人才、推动发展的真实写照——
　　有着40多年做醋经验的生技部部长范志国，每天奔走在制醋车间的各个工作场所，秉承匠人精神，保障了制醋车间稳定的出品率，是名副其实的技术能手。
　　在职20年的质管部部长樊晓知，不分节假日，常年蹲点生产一线，24小时第一时间响应，从制曲、酿造、陈酿、灭菌、包装、出厂检验，每一道工序都做到了严守质量关，被称为质量管理的“最严守门员”。
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　　“这些都是党员弘扬工匠精神、追求卓越品质、逐步成为管理者的代表。”党总支组织委员郭小芳介绍。在她身后的承诺墙上，60多名党员根据实际工作作出了对企业发展的承诺：“随时处理车间突发问题”“每日下班前检查用电设备断电情况”“24小时不关机确保客户能联系到”……“紫林人的承诺不走过场、不走形式，随时接受组织和党员的监督。”郭小芳说。
　　通过创新的人才培育机制，企业不仅打造了一支高素质、专业化的人才队伍，更为创新与发展提供了源源不断的动力。

一线拓展阵地 助力经营发展

　　走进紫林的生产车间，每条生产线都标有温度、湿度、PM、pH值等环境和生产数据，一个个“党员先锋岗”格外醒目，上面实时更新着党员先锋岗的考核指标。这种“技术参数+党建指标”的双重管控，正是紫林的“管理秘方”。“党建不是虚架子，而是和企业的核心业务、经营发展相辅相成。”闫裕峰说。
　　企业党总支将党小组建在车间一线，让阵地在一线拓展，作用在一线发挥，党员在一线培养。日常工作中，企业组织开展亮身份、亮职责、亮承诺和学先进、创先河、争先锋等活动，设立党员责任区和党员先锋岗，让党员在特殊岗位、重点岗位当表率、克难关、展风采。一批优秀职工在党组织培养下，一步步成长起来，走上了企业各层级骨干和领导岗位。
　　同时，企业通过民主生活会“红脸出汗”纠偏机制和督导问责制度，打造兼具政治素养与专业能力的管理团队。目前，企业管理和技术关键岗位党员覆盖率达70％以上。
　　郭小芳感慨地说：“我们的凝聚力和执行力是促进企业发展的关键。”党总支科学决策把握方向，管理和技术岗位的党员以过硬业务带头执行，基层党员则在一线岗位上筑牢基石，共同铸就了紫林醋业的今天。
　　自2007年起，紫林醋业连续获评市县两级“先进基层党组织”，2011年荣获“全省先进基层党组织”称号，2021年更是摘得了“双强六好”省级示范党组织的桂冠。
　　“我们将继续以高质量企业党建引领企业高质量发展，做大做强做优晋醋产业，让紫林醋香飘九州，为山西成为世界醋都作出更大贡献。”闫裕峰说。

本报记者郭宁