——晋中市以“强学习、优作风、提质效、促落实”专项行动推动组织工作高质量发展

　　4月18日，晋中市委组织部会议室里气氛热烈。公务员一科科长王铮为50余名组工干部讲解如何高质量做好公务员工作。台下干部们时而认真记录，时而举手提问。这样的“业务充电”场景，是晋中市委组织部“强学习、优作风、提质效、促落实”专项行动的日常写照。
　　今年以来，晋中市委组织部以建设政治机关、模范机关为目标，通过四个方面的重点举措，推动组工干部队伍能力作风双提升。
　　在强化理论武装方面，创新开展“专家讲理论+科长讲业务+党员讲体会”三级联动的学习模式。截至目前，已有4名业务科长登台授课，2名党校专家开展政策解读，累计培训干部200余人次。为了巩固学习成效，还建立了“每周一学”制度，通过“线上测试+线下研讨”的方式，帮助干部填补知识空白。“过去对干部考察理解不够透彻，现在通过科长讲解和案例分析，工作起来更有底气了。”党员陈艳慧深有感触地说。
　　作风建设是组工干部的生命线。以刀刃向内的勇气开展“六查六纠”，重点整治工作推诿、纪律松懈等问题。驻部纪检组专门下发“八小时以外”监督管理提醒函，全体干部签订廉洁承诺书；保密安全专项检查排查出风险隐患10余项；支部书记与党员开展“一对一”谈心谈话130人次。年轻干部杨睿坦言：“谈心谈话让我意识到，工作中的细节疏漏可能会影响组织工作全局。”针对基层反映的政策堵点，组成调研组深入11个县（区、市）开展调查研究，形成突破堵点、破解难题的思路举措，推动解决党员管理、社区党建等12个具体问题。
　　问题整改重在落实。各科室通过自查、互查、领导点评等方式，共查摆出“标准不高”“创新不足”等40余条问题，制定110条整改措施。干部二科针对干部考察不够精准的问题，创新制定《干部考察工作手册》；组织一科推行“三表一图一清单”机制，实现了省内流动党员100%纳管。为确保整改实效，每项任务都明确了责任人和完成时限，部领导每周调度工作进度。
　　专项行动成效要转化为发展实效，晋中市委组织部将年度52项重点任务分解为“责任清单”，实行项目化推进。在基层组织建设方面，红色美丽乡村建设试点工作稳步推进；人才工作方面，赴南京、徐州开展人才宣介活动，多个项目成功签约；机关建设方面，修订完善财务、差旅等8项规章制度，推动机关运行更加规范高效。
　　“组工干部必须成为服务发展的‘先锋队’。”晋中市委组织部相关负责人表示，将深入开展专项行动，在党员教育管理、干部选拔任用、基层党建、人才引育等方面持续发力，为全市高质量发展提供坚强的组织保障。

本报记者张谦