快递小哥在烈日下疾驰，网约车司机在夜色中穿梭，货车司机于晨曦中启程……这些被统称为新就业群体的身影，已成为城市运转不可或缺的重要力量。他们在给市民提供便利生活的同时，也面临“就餐难、休息难”等问题。近日，省委社会工作部启动“新新相融”服务月活动，以一系列精准举措为这一群体注入温暖关怀，更以“从月到年、再到常态化”的郑重宣告，致力于将这份关爱转化为长效机制。
　　数据显示，我国灵活就业人员已超2亿，仅快递外卖行业从业者就达千万之众。在山西，这一群体规模亦超过300万人。新就业群体不仅是经济血脉中不可或缺的活力因子，更是社会治理网络末端的重要元素——其工作性质赋予了他们感知民生痛点、发现治理疏漏的独特优势。因此，关怀新就业群体，既是对城市运转命脉的守护，也是在社会治理最前沿构筑“哨点”与“基石”的必然要求。一方面，要为他们提供切实帮扶与关怀，解决其后顾之忧，使其工作生活更有保障、更有信心和力量；另一方面，也要充分激发新就业群体在感知社情民意、参与基层治理方面的积极作用，推动形成共建共治共享的治理格局。
　　近年来，我省通过建设“爱心驿站”、推广“晋工保”专属保险等措施，持续改善新就业群体的工作与生活环境。“新新相融”活动中的关怀举措，更加注重通过常态化、制度化构建起一张立体关怀网络。从“爱心餐”到“心链”婚恋服务，从“惠购”补贴到“安心”心理法律咨询，11项行动覆盖基本生活保障、职业发展支持、心理情感关怀与法律权益维护等多维需求。更可贵的是，活动采取“云上+线下”联动模式，以二维码作为服务入口，极大提升了服务的精准度与触达率。
　　“服务月是常态化开展服务新就业群体的开始”，省委社会工作部有关负责人表示，关怀不止步于“月”，一定会向“年”、向“恒”深化拓展。活动所强调的探索常态长效举措、征集“微心愿”等机制，正是从“活动式关怀”跃向“制度性保障”的坚实桥梁。通过制度化征集“微心愿”、鼓励新社会组织参与基层治理等方式，将为其提供表达诉求、贡献智慧的渠道，在“友好场景”构建中提升其职业荣誉感与社会认同感。
　　打造“友好场景”，让新就业群体与城市共赴美好，是一个长期不断累积的过程，更需要通过改革创新来实现。希望各级各有关部门一定要协同努力，通过实施一系列有质有效的举措，不断提升新就业群体的获得感、幸福感、安全感。

郭宁