“入党的初心早已抛之脑后，作为一个入警15年的警察，没想到自己沦落成现在这样。”日前，大同市纪委监委举办年轻干部、关键岗位干部专题纪律教育，会上播放警示教育片《给年轻干部的四封信》，以案释纪，督促引导年轻干部躬身自省、廉洁自律。
　　成立青年理论学习小组、举办年轻干部座谈会、开展年轻干部警示教育……近年来，大同市纪委监委把加强年轻干部教育管理监督摆在重要位置，着力在深化纪律教育、强化实践历练、优化关爱举措等方面下功夫，激励年轻干部廉而有为、积极作为、放手敢为。
　　针对年轻干部阅历不足、锻炼不够，但思想活跃、思维敏捷的特点，大同市纪委监委将纪律教育融入青年理论学习小组、纪法大讲堂、主题党日活动等，开设“清廉大同纪法微课堂”视频号，采取“业务骨干针对讲、全体干部全面学”的模式，为年轻干部成长成才搭建平台。
　　各县区纪委监委紧密结合自身实际，系统化完善年轻干部培养机制，激励年轻干部干事创业，护航年轻干部健康成长。
　　阳高县纪委监委为年轻干部量身定制业务能力提升“专属套餐”，由纪委班子成员及业务骨干对年轻干部进行“结对帮扶”，通过“老带新”，帮助年轻干部增强专业本领，在办案一线扛重担、攻难关。
　　新荣区纪委监委创新实施“青蓝工程”，举办办案经验传承与能力提升座谈交流会，交流法治思维运用方法，将证据审查、笔录制作等实务技巧转化为标准化操作指南，鼓励年轻干部在信访处置、线索初核等工作中主动运用法治思维破解难题。
　　广灵县纪委监委严把干部“入口关”，构建“教、学、练、战”一体化培养体系。采用廉政家访、谈心谈话等方式，及时发现年轻干部苗头性、倾向性问题，帮助解决实际困难，让年轻干部轻装上阵、专注履职。
　　常态化抓紧年轻干部廉洁教育，云州区纪委监委把警示教育作为年轻干部成长“必修课”，结合典型案例剖析年轻干部违纪违法的特点、原因、过程和后果，引导年轻干部从典型案例中汲取教训，揽镜自鉴、警钟长鸣。
　　“年轻干部是纪检监察事业的生力军和接班人。下一步，我们将坚持严管厚爱结合、激励约束并重，进一步完善鼓励激励机制，充分调动年轻干部干事创业的积极性和主动性，激活年轻干部干事创业一池活水。”市纪委监委相关负责人表示。

杨文俊 杨超凡