市民万先生致电本报咨询：“我儿子今年大学毕业，前段时间在校园招聘会上找到了较为满意的工作，现在工作单位要求我儿子签订为期一年的劳动合同，我想了解一下，签订劳动合同时需要注意些什么？”
　　人社部门：劳动者在签订劳动合同前，应与用人单位认真协商、慎重对待，不可草率签订。要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款（用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等），特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。例如：在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯劳动者合法权益。有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。

本报记者秦昕