目前，太原中院共有干警670余名，其中，聘用制人员有360余名，很大程度上影响着审判工作水平。近年来，太原中院持续完善聘用制人员管理长效机制，建立录用、培养、严管、激励、考核、责任六大机制，完善管理细则，提升人员素能，努力实现聘用制人员“管得住、稳得住、留得住”。
　　聘用制人员开展技能比武大赛，并对优胜者进行表彰奖励，把比武结果作为考核内容，是太原中院培养、管理、激励、考核聘用制人员的有力举措。2021年、2022年，太原中院已经连续两届开展书记员技能比武、法律事务助理技能比武大赛，对成绩优秀者予以表彰奖励，12名聘用制人员被市总工会记功。
　　8月12日，太原中院开展第三届法律事务助理技能比武大赛，全院共计74名法律事务助理参加比赛。此项活动进一步提高法律事务助理队伍职业素养和岗位技能，激发法律事务助理立足岗位开拓进取的积极性。

聚焦“微创新”
多措并举激发队伍活力

　　本次比武创新比武形式，根据法律事务助理的工作内容和岗位分工，分为业务组和综合组，有针对性地对法律事务助理进行考察。书记员管理处提前研究制定理论考试大纲，对试卷内容及题型进行全面创新，确定以政治理论、专业知识和工作素能为基本内容，在业务组试题中新增不定项选择及文书校对题，进一步考察法律事务助理的专业能力和细致程度；在综合组试题中新增信息撰写和材料综合分析题，重点考察法律事务助理的阅读理解能力、文字表达能力和应用写作能力。

突出“融党建”
坚持以党建带队建促审判

　　本次比武将党建、比武相融合，丰富试卷内容，主要考察法律事务助理的政治理论、专业知识和业务素能等综合能力。题目紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，业务组试题涵盖政治理论、法律法规、法律事务助理工作实务、文书校对、案例分析、文书制作等，其中文书制作包括民事、刑事、行政类案件，选手可结合自身工作岗位任选其一，重点考察对法律规范的熟悉程度、对法律关系的理解程度和对文书格式的掌握程度；综合组试题包括政治理论、法律法规、法律事务助理工作实务、信息撰写、材料综合分析题等，题目贴近日常工作实际，保证考察的针对性。

借力“评审团”
营造公平公正比武环境

　　赛前，监考人员宣读比赛规则及要求，严肃赛场纪律。比赛期间，赛场内井然有序，参赛选手们认真遵守考场规定，独立思考，独自查阅工具书，认真答题，充分展示了担当作为、奋勇拼搏的新时代法院干警的昂扬风采。此次比武特委托第三方公司负责命题、制卷、阅卷及评分，汇总后将成绩上报我院“九个一”大比武工作领导组，并参与评比。同时，督察室对比武现场进行全流程监督，全过程严格遵循公平、公开、公正原则，确保比武成绩的真实性和有效性。

立足“大比武”
全面提升干警素能

　　法律事务助理是法官们的得力助手，是办案过程中不可或缺的角色，法律事务助理工作能力和水平也将直接影响到审判质量的高低。本次法律事务助理技能比武紧密联系工作实际，进一步检验了法律事务助理的理论知识和业务素养，激发了法律事务助理钻研业务、增强本领的积极性和主动性。
　　一是比出水平。本次大比武坚持以实践为导向，紧贴法律事务助理工作日常，在检验法律事务助理基本功的同时，也查找出平时工作的薄弱环节，以赛促学，查缺补漏，为打造一支业务精通、作风优良的法律事务助理队伍奠定了坚实的基础。
　　二是比出氛围。此次大比武活动坚持以赛促训、以赛促练、练赛结合，激发法律事务助理争先创优的工作热情，掀起“钻业务、练技能、提素质”的工作热潮，在全院形成“比学赶超”的浓厚比武氛围。
　　三是比出荣誉感。加大激励力度，将参赛人员成绩汇总后上报我院“九个一”大比武工作领导组，进行评比，以选树典型、发挥榜样引领作用，促使审判队伍整体水平提升，促进我院工作高质量发展。

本报记者章大军